Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

17 июня 2010 380
При предоставлении работодателем перерывов для кормления ребенка до полутора лет у сотрудника меняется наполнение рабочего времени. Некоторые специалисты считают, что это равнозначно изменению режима работы. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, учитывая, что режим работы -- одно из условий, которое в нем фиксируется (ст. 57 ТК РФ)?

С этим вопросом редакция журнала обратилась к Н.З. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
Нина Заурбековна ответила, что время перерывов включается в рабочее время, следовательно, говорить об изменении режима работы неправомерно. Единственное отличие данного рабочего времени от времени, занятого собственно трудом, -- способ его оплаты -- в соответствии со средним заработком. Таким образом, при предоставлении перерывов для кормления ребенка вносить изменения в трудовой договор, заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.
Подробнее о том, как предоставить перерывы, документально оформить и оплатить, читайте в статье «Перерывы в работе для кормления ребенка» («Зарплата», 2010, № 7).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль