Если сотрудник не был в отпуске

Сотрудник, который не брал отпусков в течение несколько лет, может отгулять их за один календарный год в рамках установленного графика или по соглашению между работником и работодателем.

Денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска он вправе получить при увольнении. Такие разъяснения обнародовала Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 08.06.2007 № 1921-6). Чиновники напомнили, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работодатель не имеет права лишать сотрудника ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, если на то есть письменное заявление работника и согласие работодателя. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

При суммировании неиспользованных отпусков часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит этот срок.