Супервыгодная подписка здесь!     Регистрация или
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный пароль
Введите пароль

Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Компенсация в размере 50 рублей молодой маме

11 сентября 2013   38713   

С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб. Однако выплата столь незначительной суммы по сей день вызывает много вопросов. Вот о чем спрашивают бухгалтеры на форуме журнала «Зарплата»:
  1. Кто должен производить выплату — работодатель по основному месту работы или по совместительству?
  2. Имеет ли право работодатель отказать в выплате ежемесячной компенсации?
  3. Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невыплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?
  4. Может ли работодатель увеличить размер компенсации? Если может, то за счет каких средств?
  5. Для кого предназначена выплата компенсации: для лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, в целях его социальной поддержки или для ребенка как помощь на его обеспечение?
  6. Прекращается ли выплата компенсации на первого ребенка, не достигшего возраста трех лет, если в период нахождения мамы в отпуске по уходу за первым ребенком рождается второй?
  7. В какое ведомство нужно обращаться с вопросами, возникающими у работодателей при назначении и выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?
Кроме того, дискуссия, разгоревшаяся на форуме, показала, что многие бухгалтеры считают компенсацию в размере 50 руб. и пособие по уходу за ребенком идентичными по ряду признаков выплатами:
  • как правило, обе назначаются и ежемесячно выплачиваются в одном и том же периоде — во время нахождения их получателя в отпуске по уходу за ребенком, только продолжительность каждой выплаты различна;
  • получатели выплат — граждане, имеющие детей в возрасте до полутора или до трех лет.
Из-за того что обе выплаты имеют перечисленные выше сходства, бухгалтеры к компенсационной выплате часто применяют нормы, регулирующие назначение и выплату пособия по уходу за ребенком.
Итак, ответим на вопросы, касающиеся назначения и выплаты ежемесячной компенсации. Помогут нам в этом нормативные акты и разъяснения специалистов Минздравсоцразвития.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть предоставлен также отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Соответствующее право возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам (уход за ребенком больничный лист).

Секреты уплаты НДФЛ от Марины Медведевой

Виртуозно оперировать ставками налога, безошибочно определять облагаемые НДФЛ доходы и своевременно радовать коллег вычетами помогут видео-лекции в Школе Зарплатоведа!
Проверьте себя с помощью увлекательных тестов!

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 (далее — Указ № 1110). Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок выплаты компенсации). Выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников (п. 20 Порядка выплаты компенсации). Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств.
В конце 2003 года Верховный суд рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда. Судьи отметили, что Указом № 1110 были установлены компенсационные выплаты в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан. Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Об этом говорится в Определении Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03.
Таким образом, если работодателю представлены документы, необходимые для назначения компенсации, он не может отказать в ее выплате.

Получатели ежемесячной компенсационной выплаты

Получателем ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., помимо матери, может быть отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, состоящее в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 1 Указа № 1110). Другие родственники ребенка (кроме матери) могут воспользоваться правом на получение компенсации, если мать не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает компенсацию. Таким образом, компенсацию в размере 50 руб. получает лицо, которое фактически ухаживает за ребенком.
Также получателями выплаты являются еще три категории граждан (п. 1 Указа № 1110 и п. 1, 11, 23 и 25 Порядка выплаты компенсации):
  • студенты вузов, учащиеся техникумов, аспиранты вузов, обучающиеся с отрывом от производства;
  • женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • неработающие жены лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающие пособия по безработице.
Но перечисленные категории граждан не состоят в трудовых отношениях с каким-либо работодателем, поэтому мы ограничим свое исследование рассмотрением прав и обязанностей первой категории получателей — работников.

Продолжительность выплаты

Матери, отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другому родственнику, заключившему трудовой договор с работодателем и фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет. Об этом сказано в абзаце 3 Указа № 1110 и пунктах 11 и 15 Порядка выплаты компенсации. То есть со дня достижения ребенком трех лет компенсация не выплачивается.

Если мама не работает

На получение ежемесячной компенсации могут претендовать и неработающие женщины. Правда, только те, которые (подп. «г» п. 11 Порядка выплаты компенсации):
  • были уволены в связи с ликвидацией организации;
  • на момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком;
  • не получают пособия по безработице.
Обратиться за выплатой им нужно в орган социальной защиты населения по месту жительства (п. 12 Порядка выплаты компенсации).
Обратите внимание: поскольку работнице сразу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (то есть он не делится на два — до полутора лет и от полутора до трех), компенсационная выплата назначается с момента предоставления этого отпуска. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет женщина будет получать ежемесячное пособие и компенсационную выплату (50 руб.), а с полутора до трех лет — только ежемесячную компенсационную выплату.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком. По желанию матери (лица, осуществляющего уход) отпуск по уходу за ребенком можно:
  • прервать досрочно;
  • временно прервать (и не один раз), а затем вновь оформить на необходимое время, но в пределах общего периода до момента достижения ребенком возраста трех лет.
В случае завершения отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячной компенсации прекращается.
В части 3 статьи 256 Трудового кодекса говорится, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное правило применяется и при выплате компенсации. То есть ее выплачивают, если мать (или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком) в период отпуска по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Прекращение выплаты компенсации. Выплата компенсации может быть прекращена не только в связи с достижением ребенком возраста трех лет или прерыванием отпуска по уходу за ребенком, но и по основаниям, перечисленным в пункте 17 Порядка выплаты компенсации. Так, выплата прекращается, если:
  • работник уволится по собственному желанию;
  • получателю компенсации назначено пособие по безработице;
  • ребенок находится на полном государственном обеспечении;
  • родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав.
Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Рождение второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком. Предположим, что в период отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает вторая беременность. В этом случае согласно законодательству о социальном страховании она должна выбрать, какое из пособий будет получать — пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет). Об этом говорится в пункте 3 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункте 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. Обычно женщины выбирают пособие по беременности и родам, так как его размер, как правило, превышает сумму пособия по уходу за ребенком. Чтобы получить пособие, женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и назначении пособия.
В период отпуска по беременности и родам ежемесячная компенсация в размере 50 руб. не выплачивается, поскольку женщина находится не в отпуске по уходу за ребенком, в период которого назначается компенсация[ссылка:2]2[/ссылка]. Когда отпуск по беременности и родам заканчивается и начинается отпуск по уходу за вторым ребенком, женщине выплачивается компенсация в размере 50 руб. Эта сумма не зависит от количества детей, за которыми она ухаживает. То есть даже если первому ребенку еще не исполнилось трех лет, женщина будет получать только 50 руб. Н.З. Ковязина отметила, что данная выплата назначается не на ребенка, а женщине, которая за ним ухаживает (или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком), в целях частичной компенсации утраченного заработка.
Ранее редакция журнала «Зарплата» выражала иную точку зрения: при уходе за двумя детьми компенсация положена на обоих, то есть две выплаты по 50 руб. (статья «Вопрос-ответ» «Работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. В этот период у нее родился второй. Первый ребенок еще не достиг возраста трех лет. Мы выплачивали сотруднице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. В каком размере ей нужно выплачивать компенсационную выплату после рождения второго ребенка - как и прежде, 50 руб., или в двойном размере?», электронный журнал «Зарплата», 2009, № 6). Основанием для такой позиции явилось отсутствие в Порядке выплаты компенсации прямых указаний на то, что выплата компенсации на первого ребенка прекращается, если у женщины рождается второй ребенок. Судебной практики по данному вопросу нет.

Где выплачивается компенсация

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должно обратиться за назначением и выплатой компенсации в размере 50 руб. по месту работы (п. 12 Порядка выплаты компенсации). Как пояснила Н.З. Ковязина, речь идет об основном месте работы.
Подишитесь в октябре и получите в подарок
250 рублей на ваш мобильный телефон!

Срок обращения за выплатой компенсации

Обратиться за назначением и выплатой ежемесячной компенсации необходимо не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если указанный срок не будет пропущен, выплата назначается со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Порядка выплаты компенсации). Например, ребенок родился 10 января 2013 года. Хлопоты с новорожденным не позволили маме сразу обратиться за компенсацией, и соответствующее заявление она подала только в мае 2013 года. В данном случае при оформлении отпуска по уходу за ребенком с 21 марта 2013 года (день начала отпуска по уходу за ребенком) женщина получит пособие и за март, и за апрель 2013 года.
При обращении позже указанного срока деньги за истекшее время все равно должны быть выплачены. Только период выплаты будет другим: шесть месяцев, предшествующих дню подачи заявления о назначении выплаты (п. 15 Порядка выплаты компенсации).
Допустим, маме и малышу пришлось адаптироваться более длительное время и обратиться за компенсацией женщина смогла лишь в октябре 2013 года. Право на компенсацию за март 2013 года она утратила. Компенсацию начислят начиная с апреля 2013 года.
На принятие решения о назначении компенсационной выплаты работодателю отводится десять календарных дней со дня поступления документов (п. 14 Порядка выплаты компенсации).
Назначенная, но своевременно не полученная компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 п. 19 Порядка выплаты компенсации).
Если же компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (абз. 2 п. 19 Порядка выплаты компенсации).
Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Размер ежемесячной компенсационной выплаты

Уход за ребенком неполный месяц. Зависит ли размер компенсации за месяц от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком? Ответа на этот вопрос нет ни в Указе № 1110, ни в Порядке выплаты компенсации. По мнению Н.З. Ковязиной, размер ежемесячной компенсационной выплаты зависит от количества календарных дней, в которые осуществлялся уход за ребенком. Например, право на компенсацию сотрудница получила 21 октября 2013 года. За октябрь ей полагается выплата в размере 17,75 руб. (50 руб. : 31 дн. × 11 дн.).

Срок обращения за пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Если пропущен шестимесячный срок обращения за пособием по уходу за ребенком, работник теряет право на его получение (п. 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
Районный коэффициент. В местностях, в которых установлены районные коэффициенты, ежемесячная компенсация выплачивается с учетом этих коэффициентов (п. 9, 21 и 31 Порядка выплаты компенсации).
Работодатель готов доплачивать. Может ли работодатель увеличить сумму ежемесячной компенсационной выплаты? Этот вопрос мы задали Н.З. Ковязиной. Она ответила, что законодательство не запрещает работодателю увеличить сумму ежемесячной компенсационной выплаты. Размер доплаты к компенсационной выплате указывают в локальном нормативном акте организации. При этом компенсацию в размере 50 руб. следует включить в состав расходов на оплату труда в налоговом учете (письмо Минфина России от 16.05.2006 № 03-03-04/1/451), а доплату работодатель не сможет учесть при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 17.10.2006 № 03-05-02-04/157).

Процедура назначения и выплаты компенсации

Выплата компенсации тесно связана с использованием работником права на отпуск по уходу за ребенком. Как было показано выше, работник может взять отпуск до достижения ребенком трех лет, может прервать его досрочно или на некоторое время, соответственно течению отпуска по уходу за ребенком изменяется и режим выплаты компенсации. Рассмотрим, в каких случаях и какими документами оформляется эта процедура.

Документооборот при первичном обращении за компенсацией

Документы, которые подает работник. Согласно пункту 12 Порядка выплаты компенсации для назначения компенсации работник, ухаживающий за ребенком, подает заявление (образец ниже). К нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Образец заявления о назначении компенсации

 

       Генеральному директору
                                            ООО “Школа танцев "Эстетика"”
                                                            Вальсову А.Л.
                                             от преподавателя Падеде И.М.
                                                                         
                                Заявление                                
                                                                         
    Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. в связи
с предоставлением   отпуска   по   уходу   за  ребенком, Падеде  Виктором
Николаевичем (родился 9 августа 2013 года).                             
                                                                         
    Приложение: справка  с места   работы   отца ребенка о том, что он не
использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
и   не получает ежемесячной  компенсации в размере 50 руб., копия приказа
от 18.10.2013 N 112 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.       
                                                                         
    18 октября 2013 года               Падеде                 И.М. Падеде

 

В свою очередь для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимы следующие документы:
  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (образец документа приведен ниже);
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

 

                                 Генеральному директору
                                            ООО “Школа танцев "Эстетика"”
                                                            Вальсову А.Л.
                                                         от преподавателя
                                                              Падеде И.М.
                                                                         
                                Заявление                                
                                                                         
    Прошу предоставить мне с 19 октября 2013 года отпуск по уходу за ре- 
бенком, Падеде  Виктором  Николаевичем (родился 9 августа 2013 года),  до
достижения им возраста трех лет.                                          
                                                                         
    Приложения:                                                          
  • копия свидетельства о рождении ребенка;                            
  • справка с  места  работы  отца  ребенка о том, что он не использует
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.          
                                                                         
    18 октября 2013 года               Падеде                 И.М. Падеде
 

 

Документы, которые должен оформить работодатель. На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Образец приказа приведен ниже.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

 

Общество с ограниченной ответственностью                
                         ”"Школа танцев "Эстетика"“                      
                                                                         
                         о предоставлении отпуска                        
                           по уходу за ребенком                          
                                                                         
г. Москва                                                                                                                            18 октября 2013 года
                                                                         
    В связи с рождением ребенка                                          
                                                                         
    Приказываю:                                                          
    Предоставить  преподавателю  Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный
номер 042, отпуск по уходу  за  ребенком  (Падеде  Виктором  Николаевичем
2013  года  рождения)  до  достижения  им возраста  трех лет с 19 октября
2013 года по 8 августа 2016 года.                                        
                                                                         
    Основание: заявление  И.М. Падеде,  копия  свидетельства  о  рождении
ребенка.                                                                 
                                                                         
    Генеральный директор               Вальсов               А.Л. Вальсов
                                                                         
    С приказом ознакомлена              Падеде                И.М. Падеде
                                                     18 октября 2013 года
 

 

Копию данного приказа работодатель подшивает к заявлению работника о назначении последнему ежемесячных компенсационных выплат (абз. 2 п. 12 Порядка выплаты компенсации). В течение десяти календарных дней работодатель издает приказ о назначении компенсации.
Образец приказа приведен ниже.
Приказ о назначении ежемесячной компенсации

 

Общество с ограниченной ответственностью                
                         "Школа танцев "Эстетика"                        
                                                                         
                               Приказ № 118                              
                               о назначении                              
                         ежемесячной компенсации                         
                                                                         
г. Москва                                                                                                                               18 октября 2013 года
                                                                         
    В связи с предоставлением  отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет                                                     
                                                                         
    Приказываю:                                                          
    1. Назначить преподавателю Падеде  Изабелле  Мартемьяновне, табельный
номер 042, ежемесячную компенсационную  выплату в размере 50 руб. в месяц
на период с 19 октября 2013 года по 8 августа 2016 года.                 
    2. Главному бухгалтеру Аллемандовой Эльвире Станиславовне производить
выплату ежемесячной компенсационной  выплаты  в сроки, установленные  для
выплаты заработной платы.                                                
                                                                         
    Основание: заявление  И.М. Падеде, приказ от 18.10.2013 № 112,  копия
свидетельства о рождении ребенка, Падеде Виктора Николаевича.            
                                                                         
    Генеральный директор               Вальсов               А.Л. Вальсов
                                                                         
    С приказом ознакомлены:          Аллемандова         Э.С. Аллемандова
                                                     18 октября 2013 года
                                                                         
                                        Падеде              И.М. Падеде  
                                                    18 октября 2013 года.

 

Оформление документов в случае, если работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком

Документы, которые представляет работник. Если мама решила прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению трудовых обязанностей, ей необходимо уведомить об этом работодателя. В заявлении следует указать, в каком режиме она предполагает трудиться:
  • по обычному графику;
  • неполное рабочее время;
  • на дому.
Точное указание режима работы необходимо, чтобы решить вопрос о сохранении или прекращении выплаты ежемесячной компенсации.
Возможно, прерывание отпуска по уходу за ребенком носит временный характер. Например, в зимний период времени за ребенком готова ухаживать неработающая бабушка, которая летом не могла сидеть с внуком. Образец заявления приведен ниже.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком

 

По существу не возражаю                                                                                         Генеральному директору
К работе приступить                                                                                      ООО “Школа танцев "Эстетика"”
9 января 2014 года                                                                                                                        Вальсову А.Л.
Вальсов                                                                                                             от преподавателя Падеде И.М.
                                                                         
                                Заявление                                
                                                                         
    В  связи  с  изменением  семейных  обстоятельств  прошу разрешить мне
прервать  отпуск  по  уходу  за  ребенком,  предоставленный  по 8 августа
2016 года, и приступить к выполнению должностных обязанностей с 9 января 
2014 года в режиме  полного рабочего дня.                                                                     
                                                                         
    25 октября 2013 года                                                                                        Падеде                И.М. Падеде
 
Желательно написать заявление не позднее чем за три календарных дня до момента предполагаемого выхода на работу. Мы рекомендуем придерживаться этого срока с тем, чтобы работодатель имел возможность соблюсти нормы части 4 статьи 60.2 и части 1 статьи 79 Трудового кодекса относительно порядка прекращения трудовых отношений с работником, который мог временно выполнять обязанности отсутствующего специалиста.
Документы, которые должен оформить работодатель. На основании заявления работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком работодатель должен:
  • уведомить работника, временно исполнявшего обязанности отсутствующей работницы, о прекращении их исполнения в связи с выходом на работу основного сотрудника (образец уведомления смотрите в статье "Досрочное завершение отпуска за свой счет", электронный журнал "Зарплата", 2009,№ 6);
  • издать приказ о расторжении временного трудового договора либо об отмене совмещения, выполнения дополнительного объема работы;
  • аннулировать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Образец приказа приведен ниже;
  • издать новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дня, который указан в заявлении работника о прерывании отпуска как его последний день. Образец приказа приведен ниже;
  • издать приказ о прекращении выплаты ежемесячной компенсации в случае, когда законодательством не предусмотрено ее сохранение. Образец приказа приведен ниже.

Документооборот при повторном обращении за компенсацией

Если работница лишь временно прерывала отпуск по уходу за ребенком, то для возобновления получения компенсации ей необходимо:
  • написать новое заявление о предоставлении отпуска по аналогии с заявлением при первичном обращении;
  • подать заявление о назначении компенсационной выплаты (если выплата компенсации отменялась на время прерывания отпуска);
  • представить новую справку с места работы другого родителя о том, что он не получает ежемесячную компенсацию;
  • представить копию свидетельства о рождении ребенка.
То есть перечень документов тот же, что и при первичном обращении за выплатой компенсации.

Налогообложение и бухгалтерский учет ежемесячной компенсационной выплаты

Налогообложение ежемесячной компенсационной выплаты

Налог на прибыль. Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается организациями-работодателями независимо от их организационно-правовых форм за счет средств, направляемых на оплату труда (п. 20 Порядка выплаты компенсации).
Расходы на выплату компенсаций в пределах установленного размера (50 руб.) уменьшают налоговую базу по прибыли на основании подпункта 20 пункта 5 статьи 265 НК РФ (письмо Минфина России от 16.05.2006 № 03-03-04/1/451).
Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

 

      Общество с ограниченной ответственностью                
                         ”Школа танцев "Эстетика"“                       
                                                                         
                                                                         
г. Москва                                                                                                                               28 октября 2013 года
                                                                         
    В связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком                   
                                                                         
    Приказываю:                                                          
    1. Аннулировать   приказ   от   18.10.2013 N 112   о   предоставлении
преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный номер 042, отпуска
по уходу за ребенком (Падеде Виктором Николаевичем 2013 года рождения) до
достижения им возраста трех лет с 19 октября 2013 года по 9 августа 2016 
года.                                                                    
    2. Заведующей учебной частью Огинской  Яне Владимировне  до 1  ноября
2013 года пересмотреть  расписание  занятий,   перераспределить   учебную
нагрузку на преподавателей с учетом графика работы Изабеллы Мартемьяновны
Падеде с 9 января 2014 года в  режиме   полного рабочего времени.                                                                
    Основание: заявление И.М. Падеде от 25.10.2013 о временном прерывании
отпуска по уходу за ребенком.                                            
                                                                         
    Генеральный директор                Вальсов              А.Л. Вальсов
                                                                         
    С приказом ознакомлены:            Огинская             Я.В. Огинская
                                                     28 октября 2013 года
                                                                         
                                        Падеде                И.М. Падеде
                                                    28 октября 2013 года.
 
 
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на новый срок

 

       Общество с ограниченной ответственностью              
                         “Школа танцев "Эстетика"”                       
                                                                         
                                                                         
г. Москва                                                                                                                         28 октября 2013 года
                                                                         
    В связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком                   
                                                                         
    Приказываю:                                                          
    1. Предоставить    преподавателю     Падеде   Изабелле Мартемьяновне,
табельный номер 042, отпуск  по   уходу   за   ребенком  (Падеде Виктором
Николаевичем 2013 года рождения)  до  достижения  им  возраста  трех  лет
с 19 октября 2013 года по 8 января 2014 года.                            
                                                                         
    Основание:   заявление   И.М.   Падеде   от  25.10.2013  о  временном
прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ от 28.10.2013 № 125.     
                                                                         
    Генеральный директор               Вальсов               А.Л. Вальсов
                                                                         
    С приказом ознакомлена              Падеде                И.М. Падеде
                                                    28 октября 2013 года.

 

Если компенсационная выплата превышает установленный размер, сумму превышения учесть в расходах при налогообложении прибыли не удастся.
Страховые взносы. Ежемесячная компенсационная выплата в пределах установленного размера (50 руб.) не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19 (п. 1), от 19.05.2010 № 1239-19). Если же организация выплачивает компенсацию сверх установленного законом размера, то взносы необходимо начислить (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), так как сверхнормативная выплата под действие части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подпадает. Добавим, что условие о выплате пособия в большем размере, чем установлено законом, должно быть отражено в трудовом и (или) коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Приказ об отмене выплаты ежемесячной компенсации на ребенка

 

                 Общество с ограниченной ответственностью                
                         ”Школа танцев "Эстетика"“                       
                                                                         
                                Приказ № 127                             
           об отмене выплаты ежемесячной компенсации на ребенка          
                                                                         
г. Москва                                                                                                                    28 октября 2013 года
                                                                         
    В связи с прерыванием отпуска  по уходу  за ребенком до достижения им
возраста трех лет и выходом на работу в режиме полного рабочего времени  
                                                                         
    Приказываю:                                                          
    1. Отменить  преподавателю Падеде  Изабелле  Мартемьяновне, табельный
номер 042,     ежемесячную   компенсационную    выплату      на   ребенка
в размере 50 руб. в месяц с 9 января 2014 года.                          
    2. Главному бухгалтеру Аллемандовой  Эльвире Станиславовне прекратить
выплату ежемесячной компенсации на ребенка в период, установленный       
в пункте 1 настоящего приказа.                                                     
                                                                         
    Основание:  заявление  И.М. Падеде,  приказы  от 28.10.2013 № 125 и  
126.                                                                     
                                                                         
    Генеральный директор              Вальсов                А.Л. Вальсов
                                                                         
    С приказом ознакомлены:         Аллемандова          Э.С. Аллемандова
                                                     28 октября 2013 года
                                                                         
                                       Падеде                 И.М. Падеде
                                                    28 октября 2013 года.
 
 
Взносы на травматизм. Исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на травматизм, установлен статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в нем отсутствует. Тем не менее, страховыми взносами на  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний она не облагается, поскольку производится вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. В базу для начисления страховых взносов включается только сумма, превышающая установленный законом размер (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
НДФЛ. Так как ежемесячная компенсация в размере 50 руб. выплачивается в соответствии с действующим законодательством, она не облагается НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Сумма, превышающая 50 руб., облагается НДФЛ на общих основаниях (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Бухгалтерский учет ежемесячной компенсационной выплаты

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда. Затраты по выплате ежемесячной компенсационной выплаты относятся у работодателя к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).
При начислении компенсации в бухгалтерском учете делают запись:
Дебет 20 (26, 44) Кредит 70.
Выплату компенсации оформляют проводкой:
Дебет 70 Кредит 50 (51).

 

Поделиться с коллегами

Подпишитесь на популярные статьи

Получайте еженедельно самые актуальные статьи журнала «Зарплата», которые пригодятся вам в работе.





Пожалуйста, войдите на сайт
Вы сможете продолжить читать эту статью. А еще получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль