Инструктаж по технике безопасности

18657
Расскажем, кто должен проводить инструктаж по технике безопасности, как часто и в какой форме.

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность проводить инструктаж по технике безопасности. То есть  проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). В статье мы расскажем, как организовать проведение этого инструктажа.

Кто должен проходить инструктаж по технике безопасности

Работодатели, работники и инженеры по охране труда обязаны проходить регулярный инструктаж по технике безопасности (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Его цель — сократить производственный травматизм и уменьшить количество профзаболеваний. Порядок проведения инструктажа утвержден совместным постановлением от 13.01.2003 Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Порядок, форму, периодичность и продолжительность инструктажа рабочих определяет работодатель. Обучение проводится в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка).

Рабочие обязаны проходить обучение по правилам оказания первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка). Работник должен обладать знаниями в объеме требований правил и инструкций по охране труда (п. 3.1 Порядка). Теоретические основы и практические навыки безопасной работы проверяют непосредственные руководители работников.

Руководители и специалисты организаций проходят инструктаж по технике безопасности в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка).

Программы, по которым они обучаются, могут быть разработаны либо самой организацией, либо образовательными учреждениями профессионального образования или учебными центрами, имеющими лицензии на право преподавания в области охраны труда (п. 2.3.2 Порядка).

Периодичность проверки их знаний не реже одного раза в три года (п. 3.2 Порядка).

Обратите внимание: специалисты и руководители служб охраны труда также проходят регулярный инструктах по технике безопасности (п. 2.3.2 Порядка), примерная программа которого утверждена приказом Минтруда России от 21.06.2003 № 153.

Кто назначается ответственным за инструктаж

Как правило, инструктаж по технике безопасности проводит специалист (инжинер) по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности. 

Прежде чем выбрать ответственного за охрану труда и ТБ, необходимо проверить у кандидата соответствующее образование.

Требования к квалификации инженера по охране труда установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37. Так, на должность инженера по охране труда назначаются лица, имеющие:

  • высшее профессиональное (техническое) образование (стаж работы необязателен);
  • среднее профессиональное (техническое) образование (стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет).

Образец приказа о проведении инструктажа по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности

Штрафы за нарушение требований охраны труда

За нарушение законодательства об охране труда, в том числе за то, что не проведен инструктаж по технике безопасности, виновные должностные лица организаций несут административную, уголовную, гражданско-правовую, материальную и дисциплинарную ответственность (ст. 419 ТК РФ). Виды нарушений и ответственность работодателя приведены в таблице ниже.

За нарушение требований охраны труда сотрудники службы (инженер по охране труда) несут ответственность только в рамках своих обязанностей, установленных должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. А ответственность за охрану труда на предприятии в целом лежит на работодателе.

Таблица. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Вид нарушения Правовое основание Ответственность
Административная ответственность
Нарушение законодательства о труде и об охране труда     Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ Штраф: - должностные лица - от 1000 до 5000 руб.; - индивидуальные  предприниматели - от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридические лица - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток  
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ Дисквалификация на срок от одного года до трех лет  
Сокрытие работодателем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Статья 5.44 КоАП РФ Штраф: - граждане - от 300 до 500 руб.; - должностные лица - от 500 до 1000 руб.; - юридические лица - от 5000 до 10 000 руб.  
Невыполнение в срок предписания органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Часть 1 статьи 19.5 КоАП РФ Штраф: - граждане - от 300 до 500 руб.; - должностные лица - от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет; - юридические лица - от 10 000 до 20 000 руб.  
Неустранение работодателем причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения Статья 19.6 КоАП Штраф: - должностные лица - от 300 до 500 руб.  
Уголовная ответственность
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Часть 1 статьи 143 УК РФ Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев Исправительные работы на срок до двух лет Лишение свободы на срок до одного года  
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека Часть 2 статьи 143 УК РФ Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового  
Гражданско-правовая ответственность
Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя   Часть 1 статьи 237 ТК РФ, часть 1 статьи 151 ГК РФ Денежная компенсация морального вреда

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль