Досрочный отпуск — будущей маме

520
Федеральная служба по труду и занятости РФ в письме от 18.03.2008 № 659-6-0 разъяснила, может ли работодатель предоставить сотруднице, отработавшей менее шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. По мнению чиновников, он обязан это сделать на основании заявления работницы и медицинской справки, подтверждающей беременность.

Федеральная служба по труду и занятости РФ в письме от 18.03.2008 № 659-6-0 разъяснила, может ли работодатель предоставить сотруднице, отработавшей менее шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. По мнению чиновников, он обязан это сделать на основании заявления работницы и медицинской справки, подтверждающей беременность.

По общему порядку сотрудник имеет право пойти в отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывного труда у данного работодателя. Однако из этого правила есть исключение для отдельных категорий работников, которые установлены в статье 122 Трудового кодекса. В частности, досрочный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднице перед декретом или непосредственно после него, если она написала соответствующее заявление (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом дату начала отпуска работница определяет самостоятельно. Как правило, он переходит в отпуск по беременности и родам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль