Травма на производстве: выплаты и компенсации в 2017 году

704
Если у работника зафиксирована производственная травма, ему положены различные выплаты и компенсации. Рассмотрим, как изменились выплаты в 2017 году, определим перечень документов для получения компенсации и приведем актуальный образец акта о несчастном случае.

Какая травма считается производственной

Травма признается производственной, если она получена в случаях, когда работник:

  • выполнял свои трудовые обязанности или поручение администрации компании;
  • ехал на работу на служебном транспорте;
  • находился на обеденном перерыве;
  • был в командировке.

Полный перечень страховых случаев приведен в статье 227 ТК РФ.


Чтобы работник, у которого зафиксирована производственная травма, мог получить выплаты и компенсации в 2017 году, необходимо предпринять следующие шаги:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • опросить свидетелей происшествия и составит акт о несчастном случае на производстве. В акте указывают причины произошедшего, а также степень вины как сотрудника, так и работодателя. В зависимости от этого определяют размер выплат и компенсаций. Образец акта смотрите ниже.
  • организовать расследование происшествия.

Выплаты, которые положены сотруднику, если он получил травму в отпуске, посмотрите в статье «Работник получил травму в отпуске».

Образец акта о несчастном случае на производстве в 2017 году

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2017 году

Как оплачивается больничный по производственной травме

Выплаты и компенсации в 2017 году при получении производственной травмы установлены статьей 184 ТК РФ. Для удобства мы представили их в таблице ниже.

Наименование выплаты

Размер и условия предоставления

Пособие по временной нетрудоспособности

Вне зависимости от стажа, пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка сотрудника.

Максимальный размер больничного пособия за полный календарный месяц – 289 161,6 руб. Как стаж влияет на размер пособия, читайте в статье «Стаж для расчета больничного листа в 2017 году».

Единовременная страховая выплата

Выплачивается только один раз, сразу по факту травмы. Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать нельзя. Размер единовременной страховой выплаты в 2017 году составляет 94 018 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ)

Ежемесячная страховая выплата

Размер выплаты зависит от степени утраты сотрудником трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2017 году максимальный размер такой выплаты – 72 290,4 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ)

Дополнительные расходы

Оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, а также компенсации:

  • на оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
  • покупку медикаментов;
  • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
  • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего

Пример.

Работник находился на больничном в связи с несчастным случаем на производстве с 20 по 27 марта 2017 года. Его страховой стаж – 12 лет 4 месяца.

В 2015 году его доходы составили 660 000 руб., в 2016 – 720 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Средний дневной заработок равен 1890,41 руб. [(660 000 руб. + 720 000 руб.) : 730 дн.].

Величина пособия за 8 дней болезни составит 15 123,28 руб. (1890,41 руб. х 8 дн.).

Примеры расчета детских пособий вы найдете в статье «Новые  размеры детских пособий в 2017 году».

Документы необходимые для получения выплат и компенсации по травме

Работнику, у которого зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации в 2017 году производятся на основании следующих документов:

  • больничный лист, в котором в строке «Причина нетрудоспособности» указан код "04;
  • заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577н.

Заявление, больничный лист и иные документы из перечня ФСС работодатель должен направить в ФСС России. И уже фонд возмещает расходы по несчастному случаю на производстве.


Совет дня

Только до 30 апреля подписка на журнал «Зарплата» на выгодных условиях: скидка 21% + подарок на выбор: стайлер, миксер или тонометр Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль