Производственный календарь на 2017 год: утвержденный Правительством РФ

585
Производственный календарь на 2017 год, утвержденный Правительством РФ от 04.08.2016 № 756, – один из основных документов в работе бухгалтера и специалиста кадровой службы. Благодаря нашему календарю, вы сможете спланировать работу сотрудников и рассчитать причитающиеся им выплаты.

См. также: Сроки сдачи отчетности в 2017 году: календарь бухгалтера

Для чего понадобится производственный календарь на 2017 год

Если перед вами всегда будет удобный производственный календарь на 2017 год, утвержденный Правительством РФ, вы сможете эффективнее планировать свои служебные и личные дела. Например, он понадобится при составлении графиков работы на 2017 год.

Пример. Сторожу Иванову А.А. предварительно составлен график сменности на 2017 год сутки через трое. Продолжительность каждой смены – 24 часа. Учетный период – квартал. Всего Иванов за 3 квартал 2017 года должен отработать 23 смены. Отработанное время составит 552 часа.

Норма рабочего времени в 1 квартале 2017 года – 454 часа. Переработка при таком режиме работы составит 98 часов (552 ч – 454 ч). Администрация организации приняла решение уменьшить продолжительность рабочей смены Иванова на 4,3 часа (98:23). Тогда переработка будет равна нулю, а рабочий график Иванова будет составлен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

С помощью производственного календаря на 2017 год вы можете определить, в каком месяце уйти в отпуск выгоднее.

Например, бухгалтер Иванова Е.С. думает, в каком месяце ей оформить отпуск с 15 по 31 число – в мае или июне. Сумма отпускных одна и та же. Оклад у Ивановой – 25 000 рублей.

Если Иванова пойдет в отпуск в мае, то получит зарплату за отработанное время – 8 750 рублей (25 000/20×7). А если пойдет в отпуск в июне, получит зарплату 10 714 рублей (25 000/21 ×9).

С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

См. также

Календарь на 2017 год при пятидневной рабочей неделе

В производственном календаре на 2017 год, утвержденном Правительством РФ, при пятидневной рабочей неделе учтены особенности переноса выходных дней.

Так, в 2017 году при пятидневной рабочей неделе сотрудники организаций будут отдыхать:

  • с 31 декабря 2016 года по 8 января 2017 года;
  • с 23 по 26 февраля;
  • 8 марта;
  • с 29 апреля по 1 мая;
  • с 6 по 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 4 по 6 ноября.

Образец календаря на 2017 год с праздничными днями смотрите ниже.

Вы не пропустите важные даты вместе с журналом "Зарплата". Подписывайтесь сейчас и получайте в подарок приятные бонусы. Выбрать удобный вариант и срок подписки, скачать счет или оплатить его картой вы можете на нашей специальной странице.

Производственный календарь на 2017 год, утвержденный Правительством РФ

Нормы рабочего времени по производственному календарю на 2017 год распространяются на все режимы труда и отдыха.

Например, в мае 2017 года 20 рабочих дней и 11 выходных. Норма рабочего времени в мае, как и в других месяцах, зависит от того, какая рабочая неделя установлена в организации.

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в мае составит 160 часов (40 ч : 5 дн. × 20 дн.), при 37-часовой – 148 часов (37 ч : 5 дн. × 20 дн.), а при 32-часовой – 128 часов (32 ч : 5 дн. × 20 дн.).

Производственный календарь на 2017 год при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2017 год с праздничными днями сотрите ниже.

Производственный календарь на 2017 год при шестидневной рабочей недели

Для шестидневной рабочей недели существуют особенности переноса выходных дней. Так, для стандартной недели перенос с 7 января на 8 мая не применяют. Это связано с тем, что суббота, 7 января, для такого графика является рабочим днем. То есть праздничный и выходной день не совпадают и переноса выходного не происходит. Поэтому 8 мая 2017 года при стандартном шестидневном графике работы является рабочим днем.

Так же 4 ноября является обычным рабочим днем. Поэтому перенос с 4 на 6 ноября не применяют.

При этом нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе рассчитывают по графику пятидневной. Поэтому перенос выходных дней на расчет этих норм никак не повлияет.

Новогодняя скидка для любимых читателей!

Встречайте Новый рабочий год вместе с «Зарплатой»!

Ваша скидка на подписку — 2017 рублей.

Подпишитесь прямо сейчас!

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль