4 вопроса бухгалтера про премии

9504
Из-за изменений в Трудовой кодекс, бухгалтеров волнует вопрос: как платить премии с 3 октября 2016 года. Ответ на этот и другие вопросы про выплату премий сотрудникам в статье.

В какой срок платить премии с 3 октября 2016 года

С 3 октября 2016 года вступили в силу новые правила о сроке выплаты зарплаты. Крайний срок выдачи зарплаты — 15 календарных дней с окончания периода, за который ее начислили (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Тем, кто не будет соблюдать это требование, грозит штраф до 100 000 руб.

В связи с таким поправками у бухгалтеров возникли вопросы. Обязательно ли платить премии строго в дни выдачи зарплаты? Как быть, если нет возможности посчитать сумму премии ко дню выдачи зарплаты?

Прежде чем дать ответы, напомним, что по премии - стимулирующие надбавки, которые выплачиваются за достижение трудовых результатов, добросовестное и качественное выполнение обязанностей. А согласно положениям ТК РФ стимулирующие выплаты, установленные трудовыми договорами и положениями о премировании, относятся к оплате труда сотрудников, являясь частью зарплаты (ст. 129 и 135 ТК РФ).

Получается, выплата премий с 03 октября 2016 года попадает под действие новой нормы, и должна осуществляться не позднее 15-го числа по истечению периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Подробнее про сроки выплаты премий с комментариями чиновников читайте в статье «Срок выплаты премии тоже изменился».

Вместе с тем хотим отметить, что Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс. Исходя из них, компании вправе платить премии в сроки, которые сама определит в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте.

Еще советуем почитать:

Когда платить НДФЛ с премий

Еще один важный вопрос, который волнует бухгалтеров, когда происходит выплата премии: когда платить НДФЛ?

Сумма ежемесячной (квартальной, годовой) премии включается в базу по НДФЛ в том же порядке, что и зарплата. То есть считается, что доход в виде премии возникает в последний день месяца (квартала, года), за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот же день делается проводка по исчислению и удержанию НДФЛ. Налог следует удержать при выплате работнику премии, а перечислить в бюджет – не позже следующего дня.

По разовым премиям доход признается в день ее выдачи. И в этот день надо удержать налог. А вот перечислить НДФЛ можно на следующий день

Подробности читайте в статье «В какой день платить НДФЛ с премий».

Еще ваши коллеги читают:

Как документально оформить премирование работников

На практике выделяют 4 способа документального оформления премирования сотрудников.

Первый способ. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются отдельные приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечня лиц, подлежащих премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат.

Второй способ. Включение положения о размерах премий и порядке осуществления премирования в тексты трудовых договоров, заключаемых с каждым конкретным работником, принимаемым на работу в организацию.

Третий способ. Включение видов, размеров и других правил осуществления премирования непосредственно в текст коллективного договора, заключаемого в организации и (или) ее филиале, представительстве.

Четвертый способ. Виды, размеры и прочие ключевые моменты осуществления премирования в организации регламентируются локальным нормативным актом — Положением о премировании, принятым в установленном действующим законодательством порядке.

Образец идеального положения о премировании работников смотрите на сайте электронного журнала в разделе «Формы».

Не допустить ошибок в расчете выплат работникам просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.

Как отразить выплату премии в 6-НДФЛ

Правила отражения премий в 6-НДФЛ зависит от ее вида. Если это разовая выплата, например, к празднику, то ее в разделе 2 формы 6-НДФЛ следует отражать отдельно от зарплаты. Ведь доход признаете в разные дни. По премии — в день ее выдачи, по зарплате — в последний день месяца, за который ее начислили (п. 1 и 2 ст. 223 НК РФ).

Ежемесячные премии – это часть оплаты труда, поэтому в разделе 2 их можно показывать вместе с зарплатой. Ведь дата дохода для этих выплат единая — последний день месяца, за который их начислили.

А вот квартальные и кодовые премии (независимо от того, что они являются частью оплаты труда) в разделе 2 формы 6-НДФЛ надо показывать отдельно. Так как к месячной зарплате они отношения не имеют.

Советуем почитать:

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль