Сменный график работы в 2017 году

1974
Расскажем, как чего компании необходим сменный график работы в 2017 году и как правильно его составить.

Зачем нужен сменный график работы в 2017 году

В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток. Такие компании для непрерывности своего производственного процесса могут работать круглосуточно и устанавливать для своих сотрудников сменный график работы в 2017 году.

Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг.

Положительные стороны для работодателя в таком сменном графике составляют:

  • недопустимость переработки некоторых сотрудников,
  • непрерывное и более эффективное использование оборудования,
  • увеличение выпуска продукции и услуг.

Для сотрудников же, особенно для студентов, этот сменный график работы в 2017 году предоставляет возможность совмещать учебу и работу.

С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

Еще Ваши коллеги читают:

Как составить сменный график работы в 2017 году

Унифицированной формы, закрепленной законодательством нет, поэтому сменный график работы в 2017 году можно составить в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

При составлении графика нужно учитывать несколько важных моментов:

  • законодательство запрещает работать сотруднику две смены подряд (ст. 103 ТК РФ);
  • не допускать переработки (в соответствии со ст.104 ТК РФ сотрудник не может работать больше, чем допускается в производственном календаре)
  • непрерывный отдых не должен составлять более 42 часов (ст.110 ТК)
  • перед праздничным днем необходимо сократить смену на час (ст.95 ТК)

Не допустить ошибок при заполнении кадровых документов, вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.

Сменный график работы в 2017 году

Исключаем переработку при сменном графике работы

Особенно сложно следить за переработкой, когда сменный график работы на 2017 год предусматривает, что сотрудники работают сутки через трое.

Для того, чтобы не допустить ошибки для начала нужно определить учетный период. Им может являться месяц, квартал или год.

Выбор более длительного периода будет целесообразнее, так как нужно учесть недельную норму – 40 часов.

В 2017 году нормы таковы:

  • 1973 часа – при 40-часовой неделе,
  • 1775,40 часов – при 36-часовой неделе,
  • 1182,60 часов – при 24-часовой неделе.

Рассчитаем количество смен одного работника при смене в 24 часа. Оно равно 82,20 (1973 ч : 24 ч).

Допустим, сменный график работы на 2017 год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. То есть по 91,25 (365 : 4) смен приходится в год на сотрудника. И за год сотрудник отработает 2190 (91,25 х 24) часов, вместо положенных 1973. Это на 217 часов больше установленного.

Переработка допускается законодательством, но не более 120 часов в год. Поэтому приходим к выводу, что при 24-часовой смене нужно принимать на работу пятерых сотрудников.

Оплата работы в ночное время при сменном графике.

Часовая тарифная ставка при приеме на работу утверждается в приказе и трудовом договоре. Работа в ночное время относится к работе, отклоняющейся от нормальных условий. Статьей 96 ТК РФ предусмотрен период ночного времени с 22.00 до 6.00. Размеры выплат в ночное время не могут быть меньше установленных законодательством. Каждый час работы в ночное время оплачивается сверх тарифной ставки не менее чем на 20%.

Таким образом, сотрудники, работающие посменно, время работы которых выпадает на ночное время, получают помимо основной тарифной ставки еще и доплату за «ночные».

Новогодняя скидка для любимых читателей!

Встречайте Новый рабочий год вместе с «Зарплатой»!

Ваша скидка на подписку — 2017 рублей.

Подпишитесь прямо сейчас!

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль