Нормы выдачи спецодежды в 2017 году

203
Разберем, какие действуют нормы выдачи спецодежды в 2017 году, кем они установлены и когда применяются.

Компания должна обеспечивать свой персонал средствами индивидуальной защиты. Это делается для того, чтобы защитить работников от негативного воздействия факторов, с которыми они сталкиваются, выполняя свои трудовые обязанности. Кому именно, какие и в каком объеме положены средства защиты, подскажут Типовые нормы выдачи спецодежды в 2017 году. Они утверждены приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Кроме того, в конкретной сфере деятельности могут действовать специальные нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям. Далее разберем подробнее, в каких случаях компаниям потребуются нормы выдачи спецодежды.

Еще Ваши коллеги читают:

Когда компания должна знать нормы выдачи спецодежды в 2017 году

Чтобы определить нуждается ли работник в защитном обмундировании, необходимо провести специальную оценку условий труда по всему персоналу организации. Она покажет, каким сотрудникам необходимо выдать средства защиты. Прежде всего, это те, кто трудятся во вредных или опасных условиях труда. Например, для полировщика установлены следующие нормы выдачи спецодежды в 2017 году. Ему полагаются:

  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт.;
  • фартук из полимерных материалов с нагрудником – 1 шт.;
  • сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием - 12 пар;
  • очки защитные – до износа;
  • СИЗ органов дыхания фильтрующее – до износа.

Однако, спецодежда нужна не только тем, чьи должности связаны с вредными (опасными) факторами. Есть такие профессии, работники которых на первый взгляд не нуждаются в средствах защиты. И, тем не менее, для них установлены нормы выдачи спецодежды в 2017 году. К таким работникам, например, относятся контролеры-кассиры, которым полагаются защитные костюмы и специальные перчатки.

Компания может разработать собственные нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям. Но при условии, что они улучшают защиту работников от негативного воздействия. Их обязательно нужно утвердить приказом руководителя.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Документооборот организации по выдаче и возврату спецодежды

Спецодежда и другое защитное обмундирование выдаются работникам на основании внутреннего нормативного акта. Таким документом может быть, например, Положение о средствах индивидуальной защиты. В нем прописываются следующие пункты:

  • по каким именно должностям и профессиям полагаются СИЗ;
  • нормы выдачи спецодежды в 2017 году по профессиям;
  • на какой срок полагается то или иное защитное обмундирование.

Положение о СИЗ разрабатывается и утверждается руководителем после проведения спецоценки условий труда.

На каждого работника, которому полагаются СИЗ, заводится карточка учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил обеспечения работников спецодеждой, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). За основу вы можете взять форму личной карточки, которая приведена в приложении к указанным Правилам. Вести такие карточки можно как в бумажном варианте, заполняя их от руки, так и на компьютере (образец карточки ниже).

Нормы выдачи спецодежды в 2017 году

Все защитное обмундирование принадлежит организации и выдается работникам бесплатно. Поэтому после окончания срока носки спецодежды сотрудник должен вернуть ее работодателю. В свою очередь работодатель взамен возвращенной выдает работнику новые СИЗ.

Возвращенное защитное обмундирование, пригодное для дальнейшего использования, стирается, чистится, дезинфицируется, и при необходимости ремонтируется. После проведенных процедур, спецодежда вновь выдается для дальнейшего использования.

НДФЛ и страховые взносы со стоимости выданной спецодежды

Выше мы рассмотрели нормы выдачи спецодежды в 2017 году. Теперь поговорим о налогообложении стоимости спецодежды.

Спецодежда и другое защитное обмундирование является собственностью компании и выдается работникам лишь во временное пользование. Поэтому стоимость СИЗ не облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минфина России от 08.08.2012 № 03-04-06/9-227 и письмо Минздарвсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19). При этом не имеет значения, соблюдены ли нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям, или организация выдала спецзащиту в большем объеме. В любом случае, объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами не возникает, так как спецодежда не передается работникам в собственность.

Новогодняя скидка для любимых читателей!

Встречайте Новый рабочий год вместе с «Зарплатой»!

Ваша скидка на подписку — 2017 рублей.

Подпишитесь прямо сейчас!

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль