Удержания из заработной платы в 2017 году

388
Какие можно производить удержания из заработной платы в 2017 году? Когда необходимо согласие сотрудника на удержание сумм, а когда – нет? Об этом и многом другом читайте в статье.

Удержания из заработной платы в 2017 году: виды

Работодатель вправе производить удержания из заработной платы. ТК РФ удержания подразделяются на три группы:

  • обязательные (НДФЛ и исполнительные листы)
  • по инициативе организации (ранее выданный аванс, задолженность по подотчетным суммам, материальный ущерб, нанесенный работодателю, заем и др.)
  • по заявлению работника

Остановимся подробнее на удержаниях по исполнительным листам и в случае, когда зарплата по ошибке выплачена в большем размере.

Еще Ваши коллеги читают:

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Полный перечень исполнительных документов указан в статье 12 Федерального закона от 02.10.07 года № 229-ФЗ. Рассмотрим более подробно удержания из заработной платы в 2017 году, связанные с выплатой алиментов.

Согласно статье. 109 Семейного кодекса РФ организация, в которой трудится сотрудник, обязанный уплачивать алименты, должна ежемесячно производить удержания из зарплаты работника и переводить их лицу, получающему алименты.

В 2017 году правила по начислению алиментов не изменятся. Как и прежде, алименты удерживают со всех видов заработной платы в денежной и натуральной форме по основному месту работы и по совместительству (если оно есть), учитываются пособия, стипендии, материальная помощь и иные выплаты (постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841). Существует закрытый перечень доходов, с которые не производятся удержания из заработной платы в 2017 году в счет уплаты алиментов. К ним относятся:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • компенсационные выплаты, выплачиваемые в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и др.;
  • денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • средства материнского (семейного) капитала.

Размер удержания по исполнительному листу из зарплаты зависит от количества детей, которым причитаются алименты:

  • на одного несовершеннолетнего ребенка – 25% от дохода работника;
  • на двоих – 33%;
  • на троих и более – 50%. 

Ниже для удобства на рисунке мы представили схему удержания алиментов.

Внимание: не допустить ошибок в расчетах с работниками просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.

Удержания из заработной платы в 2017 году

Удержания из зарплаты работника в 2017 году в случае счетной ошибки

Счетная ошибка – это ошибка, которая допущена при выполнении арифметических расчетов. Важно учесть, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, к счетным не относятся (определение Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17).

На основании 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не по причине счетной ошибки, а например, при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя.

Организация также не имеет права производить удержания из заработной платы в 2017 году в случаях:

  • сумма ошибочно выплачена дважды;
  • бухгалтер начислил заработную плату исходя из более высокого оклада, чем указан в трудовом договоре работника, также дело обстоит и с премией
  • ошибки в табеле учета рабочего времени повлекли за собой ошибки в начислении заработной плате (например, неотработанные дни были поставлены как отработанные).

В указанных случаях взыскание следует производить с бухгалтера, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник согласен (ст. 137 ТК РФ).

Что касается размера удержаний, статья 138 ТК РФ регламентирует пределы: при каждой выплате заработной платы, сумма удержаний не может превышать 20%.

Следует добавить, что похожие правила и ограничения применяются и в отношении пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ. Нельзя взыскать с работника сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную в большем размере из-за некорректного определения страхового стажа работника.

Если произошла счетная ошибка, излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного разрешения сотрудника (письмо ФСС РФ от 20.08.07 № 02-13/07-7922).

Удержания из заработной платы: проводки

Далее в таблице мы покажем, как учитываются удержания из заработной платы в 2017 году в бухгалтерском учете. Проводки приведем.

Проводка

Операция

Дт 70 Кт 68.2

Удержан НДФЛ

Дт 70 Кт 76.6

Удержаны алименты

Дт 70 Кт 73.2

Удержаны суммы, связанные с порчей или утратой имущества

Дт 70 Кт 71 (73)

Удержана сумма, выданная в подотчет, документы по которой не предоставлены

Дт 70 Кт 73.1

Удержана сумма займа

Дт 70 Кт 76.1

Удержана сумма по исполнительному листу в пользу страховой компании

Дт 70 Кт 76.6

Удержана сумма долга по исполнительному листу различного рода (в пользу юридического лица)

В завершении перечень проводок в случае отсутствие у получателя алиментов банковской карты.

Проводка

Операция

Дт 70 Кт 76.6

Удержаны алименты

Дт 71 Кт 50

Выдана сумма алиментов в подотчет для отправки по почте

Дт 76.6 Кт 71

Алименты отправлены получателю (документ-основание: почтовый чек)

Дт 73 Кт 71

Приняты к учету почтовые расходы

Дт 70 Кт 73

Сумма почтовых расходов удержана из заработной платы сотрудника, указанном в исполнительном листе (плательщик алиментов)

Новогодняя скидка для любимых читателей!

Встречайте Новый рабочий год вместе с «Зарплатой»!

Ваша скидка на подписку — 2017 рублей.

Подпишитесь прямо сейчас!

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль