Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

1438
Из статьи вы узнаете, кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в каком размере, а также по каким правилам надо считать это пособие.

Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатель может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Причем даже в том случае, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если работник является внешним совместителем, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году он может получить только у одного из работодателей по своему усмотрению. При этом ему нужно будет представить справку со второго места работы о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

Советуем почитать:

Когда назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Работодатель должен рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году после того, как получит от сотрудника следующие документы:

  • заявление о назначении пособия (образец ниже);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справку с места работы второго супруга о том, что он не получает данного пособия.

Представить такие документы работник должен не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет

Если сотрудник оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, дополнительно нужно представить свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей).

Получив необходимые документы, работодатель в 10-дневный срок принимает решение о выплате пособия.

Выдано пособие до 1,5 лет в 2017 году работнику должно быть в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году выплачивается за счет средств ФСС в размере 40% среднего заработка. Сам средний заработок вычисляется по следующей формуле:

Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком

=

Заработная плата сотрудника за 2016 и 2015 годы

:

731 дней минус количество дней исключаемых периодов

х

30,4

Перечень периодов, которые не учитываются при подсчете среднего заработка, мы представили на рисунке ниже.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

В сумму заработка, исходя из которого рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2017 году, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, облагаемых страховыми взносами в ФСС России в связи с временной нетрудоспособностью или материнством.

Если в течение 2015 и 2016 годов у сотрудника не было заработка или он ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то «детские» пособия вычисляются исходя из МРОТ.

Не допустить ошибок при расчете и выплате пособий, вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.

Максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не может быть меньше минимального и большего максимального размеров, установленных законодательством.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году зависит от того, каким по счету является ребенок, за которым осуществляется уход.

На сегодняшний день минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет составляет 2908,62 руб., за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб.

Законодательно ограничено и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году. Сумма его не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два года, деленная на 730.

То есть максимальное пособие до 1,5 лет в 2017 году составляет 23 120,66 руб. [(718 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. х 30,4 дн. х 40%].

Пример. Сотрудница написала заявление по отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 3 марта 2017 года. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2015-й и 201-й.

В 2016 году Е.А. Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2015 году была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

В 2015 году сотрудница заработала 550 000 руб., а за 2016 год ей было начислено 680 000 руб. Поступления не превысили предельного значения, поэтому при расчете пособия они будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2015—2016 годах Е.А. Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 дн. – 26 дн.).

Средний дневной заработок работницы равен 1744,68 руб. [(550 000 руб. + 680 000 руб.) : 705 дн.].

Итоговая сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году равна 21 215,31 руб. (1744,68 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Так как эта сумма больше минимального размера и меньше максимального, сотруднице ежемесячно будет выплачиваться по 21 215,31 руб.

Новогодняя скидка для любимых читателей!

Встречайте Новый рабочий год вместе с «Зарплатой»!

Ваша скидка на подписку — 2017 рублей.

Подпишитесь прямо сейчас!

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 31.05%
  • 50% от оклада 19.63%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 36.53%
  • 43,5% процента от оклада 2.74%
  • другим способом 10.05%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль