МРОТ с 1 января 2017 года

25852
МРОТ с 1 января 2017 года будет двух видов - часовым и месячным. Подробности - в статье.

Минимальный размер оплаты труда необходим для расчета заработной платы, больничного листа. В статье мы расскажем, каким будет МРОТ в 2017 году с 1 января, как с помощью него рассчитать больничный, а еще предложим образец приказа о повышении оклада в связи с увеличением "минималки".

Читайте также: Изменения в бухгалтерском и налоговом учете в 2017 году 

Каким будет МРОТ с 1 января 2017 года

МРОТ в 2017 году с 1 января будет двух видов - часовой и месячный. Часовой МРОТ будет использоваться при расчете зарплаты. Комитет Госдумы по труду уже одобрил проект закона о минимальной оплате труда за час работы в размере 100 руб.

То есть минимальная заработная плата работника, например, за январь 2017 года составит 13 600 руб. (100 руб./час х 8 раб. часов х 17 раб. дн).

Месячный МРОТ  будет использоваться при расчете пособий. С 1 января 2017 года, как и сейчас, его значение будет составлять 7500 руб., а с 1 июля повысится до 7800 руб. Соответствующий закон подписал Президент РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Напоминаем, что размер месячного МРОТ впервые был установлен в июне 2000 года Федеральным законом № 82-ФЗ. С тех пор при каждом повышении МРОТ к этому закону принимаются поправки.

Вам будет интересно: Максимальный размер больничного листа в 2017 году

С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

См. также: Новый МРОТ и старая зарплата

Работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ

Такое положение прописано в Трудовом кодексе (ст. 133). Поэтому если МРОТ 2017 поменяется, нужно пересмотреть те трудовые контракты, где совокупная выплата за месяц не превышает планируемый размер «минималки».

Если этого не сделать, то при проверке из Роструда или в результате жалобы работника компанию привлекут к ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении, штраф для компании составит от 50 000 до 70 000 руб., а для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет (ст. 5.27 КоАП).

Чтобы этого не допустить, предлагаем подготовить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2017).

Читайте также: Как применять МРОТ при неполном рабочем времени

МРОТ с 1 января 2017 года

Рассчитаем больничный лист с помощью МРОТ 2017

МРОТ в 2017 году (Россия) понадобится для расчета больничного листа в том случае, если работнику не начислялась зарплата. Как это сделать: надо взять действующий на начало болезни размер «минималки» и увеличить его в 24 раза.

После этого нужно разделить полученную сумму на 730 — количество дней за два года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В итоге мы получим средний заработок работника за день. Теперь надо только умножить его на количество дней болезни и оформить выплату на основании больничного листа.

Пример. Начало нетрудоспособности пришлось на 15 января 2017 года. В это время размер МРОТ составил 8800 рублей. Работник провел на больничном 11 дней. Рассчитываем средний дневной заработок работника. Для этого увеличим МРОТ в 24 раза (8800 х 24) и разделим на 730, получим средний заработок 289 рублей. Общая сумма выплаты по больничному листу составит 3179 рублей (289 х 11).


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Какие компании обязаны применять региональный МРОТ в 2017 году

Помимо федерального МРОТ 2017 в каждом регионе может быть установлен свой размер «минималки» – региональный. Его утверждают соответствующим соглашением, в этом случае применение регионального МРОТ становится обязательным для всех компаний этого субъекта.

Исключением составляют служащие, финансируемые из федерального бюджета. Напоминаем, что размер региональной «минималки» не может быть ниже федерального МРОТ с 1 января 2017 года (ст. 133.1 ТК РФ).

Но компания может отказаться от присоединения к этому соглашению. Для этого нужно направить мотивированный отказ в местный комитет по труду. Срок для этого у компании есть — 30 дней с момента опубликования предложения о присоединении к соглашению.

Советуем почитать: Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль