СЗВ-М 2016: образец заполнения

1143
Какие сведения нужно сдавать в рамках нового отчета СЗВ-М 2016, образец заполнения где скачать

В этом году для страхователей придумали новую форму отчетности – теперь сведения о застрахованных лицах нужно подавать ежемесячно. Сегодня мы выясним, насколько это усложнит жизнь компании, какие сведения нужно представить и в какой срок. Сразу успокоим наших чи  тателей – мы уже подготовили для вас бланк СЗВ-М 2016, образец заполнения. Все это уже сейчас можно скачать на сайте электронного журнала «Зарплата».

Бланк СЗВ-М скачать бесплатно>>>

Образец заполнения СЗВ-М>>>

Какие сведения надо сдать в рамках СЗВ-М 2016

Мы располагаем информацией из ПФР России, согласно которой, каждая организация – страхователь должна представить в свое отделение ПФР данные по всем работникам, включая и тех, которые трудятся в компании по договорам ГПХ.

Что из себя представляет отчет СЗВ-М, образец которого мы поместили ниже, чтобы вам было легче подготовить необходимые данные. Работодателю нужно подать в Фонд следующие сведения о своем наемнике:

  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Ф.И.О.

СЗВ-М 2016: образец заполнения

В каком виде надо сдать СЗВ-М

СЗВ-М нужно представлять в ПФР ежемесячно, при этом ежеквартальную отчетность по форме РСВ-1 никто не отменял (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ). В электронном виде сдать сведения СЗВ-М должны все компании с численностью работников 25 и более лиц, остальные компании вправе выбрать, как отчитаться, поскольку помимо «электронной» формы у них есть возможность подать СЗВ-М «на бумаге».


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите удобный вариант подписки здесь.


Сроки сдачи сведений по форме СЗВ-М 2016

В отличие от отчета РСВ-1 ПФР сроки подачи сведений СЗВ-М едины для всех работодателей, независимо от формата представления данных – это 10-е число каждого следующего месяца.

Мы уже составили отчет СЗВ-М 2016, образец можно скачать бесплатно на нашем сайте в разделе «Формы». Первые сведения в таком виде нужно было подать за апрель 2016 года (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ) и далее представлять ежемесячно до 10 числа.

Так, СЗВ-М за май нужно подготовить до 10.06.2016 года. Напоминаем, что если последний день сдачи отчета выпадет на выходной или праздничный день, срок можно перенести на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 4 Закона № 212-ФЗ).

Ответственность за нарушение сроков сдачи СЗВ-М

Обращаем внимание на формат представления сведений, если его не соблюдать, компанию могут оштрафовать только за то, что отчет СЗВ-М (образец) подан не в том виде.

Так, за представление данных СЗВ-М компанией с численностью более 25 человек на бумажном носителе, контролеры привлекут ее к ответственности в виде штрафа на 200 руб. за один документ (п. 2 ст. 46 Закона № 212-ФЗ).

За нарушение срока сдачи отчета работодатель будет наказан уже на 1000 рублей за каждый месяц (полный или неполный) просрочки (ч. 1 ст. 46 Закона № 212-ФЗ, ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Более того, ПФР может еще привлечь к ответственности и руководителя компании, но уже в рамках административного производства. При этом сумма штрафа составит от 300 до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ).


Совет дня

Оформите подписку на «Зарплату» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Зарплату» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 4 026 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль