МРОТ с 1 июля 2016 года в России

6323
Выясним, насколько увеличится МРОТ с 1 июля 2016 года в России, и посмотрим, как теперь рассчитывать больничные и пособия

Не так давно появилась информация о том, что МРОТ с 1 июля 2016 года в России значительно увеличат, и, похоже, эти сведения подтвердились. Госдума 17 мая приняла закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 21% до 7500 руб. Сегодня мы разберемся, какие последствия для компаний повлечет это повышение МРОТ, и как теперь надо рассчитывать больничные и пособия с учетом этого нового показателя.

Кто устанавливает МРОТ в России

МРОТ в России утверждается Государственной Думой. Соответствующий Федеральный закон был принят еще 19 июня 2000 года (Закон № 82-ФЗ). С тех пор практически ежегодно размер МРОТ менялся, путем внесения поправок в статью 1 данного закона.

Так, с 1 января 2015 года размер МРОТ составлял 5965 руб., а с 1 января 2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ внесены изменения, и МРОТ подняли до 6204 руб. Однако, размер МРОТ с 1 июля 2016 года в России снова увеличат, и это самое большое повышение за последнее время.

На что повлияет МРОТ с 1 июля 2016 года в России

Надо сказать, что сфера применения МРОТ строго ограничена, этот показатель можно использовать только в сфере обязательного страхования: для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 3 Закона № 82-ФЗ).

В остальных случаях, например, для определения размеров стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, нужно исходить из базовой суммы МРОТ в размере 100 рублей (действует с 1 января 2001 года).

Обращаем внимание, что по информации, размещенной на сайте ПФР, это повышение МРОТ не касается страховых взносов, которые платят предприниматели (фиксированный платеж), они в расчетах используют МРОТ в размере 6204 руб.

Рассчитываем больничный с помощью МРОТ

Как оплатить больничный работнику, если за расчетный период он не получал зарплату? Для такого случая, как раз и понадобится МРОТ. Пособие рассчитывается исходя из суммы минимального заработка, установленного на начало периода нетрудоспособности, увеличенного в 24 раза.

К примеру, работник заболел в мае текущего года, в таком случае размер пособия надо рассчитать, исходя из размера МРОТ, действующего в 2016 году и увеличенного на 24 (6204 х 24 = 148 896 руб.). Ниже в качестве примера мы поместили фрагмент больничного, рассчитанного на основе минимального заработка, при этом напоминаем, что МРОТ с 1 июля 2016 года в России изменится.

МРОТ с 1 июля 2016 года в России

А чтобы определить средний дневной заработок, нужно эту сумму разделить на 730 (количество дней за два года). Почему за два года? Такой период определен законом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание, что на сайте электронного журнала «Зарплата» вы можете бесплатно скачать бланк больничного листка, применяемого в 2016 году, а также образец заполнения больничного, если стаж работника меньше 8 лет, у работника заболел ребенок или сотрудница выходит на больничный в связи с беременностью.


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку на 4 месяца абсолютно бесплатно. А главное преимущество - возможность повысить квалификацию в Школе Зарплатоведа всего за 30 рублей. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятные бонусы.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль