Срок выплаты зарплаты

22354
Трудовой кодекс не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы. Это прерогатива исключительно работодателя. Из данной статьи вы узнаете, в какие сроки и как часто нужно выплачивать зарплату.

Изменения в сроках выплаты зарплаты

Выбрае единый день выплаты зарплаты для всех компаний. Согласно законопроекту, одобренному Советом Федерации, платить зарплату работникам за отработанный месяц надо будет не позднее 15 календарных дней по его окончании. Тем же компаниям, что выплачивают зарплату позднее, потребуется внести изменения в трудовой договор.

Напомним, в первом чтении депутаты обсуждали более короткий срок - 10 календарных дней. 

Поправки в порядок выплаты зарплаты вступят в силу через 90 дней после их опубликования.

О том, какие еще изменения планируются в порядке выплаты зарплаты, читайте в статье «Дни выплаты зарплаты: узнайте об изменениях». Эта статья доступна в режиме бесплатного трехдненвного демодоступа. Но вы можете оформить постоянную подписку и пользоваться всеми привилегиями подписчика. Это весь книги, полезные сервисы и калькуляторы.

Когда платить зарплату

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131 и 136 ТК РФ, письмо Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).

При этом не имеет значения, где работает работник – по основному месту или по совместительству (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). То есть выплачивать заработную плату и основным работникам, и совместителям следует два раза в месяц в конкретно установленные сроки.

Компания обязана установить конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца). Указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата) не допускается (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

То есть трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Учтите: если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Также читайте

Ваши гарантированные подарки:
  • При подписке – зонт в подарок!
  • + 3 месяца бесплатного чтения!
 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы ведете налоговые регистры по НДФЛ?

  • да, веду 22.81%
  • их заполняет программа без моего участия 61.99%
  • не веду, мне они не нужны 7.02%
  • а что это 8.19%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль