Суммированный учет рабочего времени: правила оплаты

1731
Для каждой организации принципиальное значение имеет режим рабочего времени и соблюдение нормы выработки рабочего времени. Когда работник трудится в обычном режиме: 5 рабочих дней в неделю по 8 часов и два выходных. нормальная продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (5 дн. х 8 ч.).

Но не всегда можно обеспечить такой режим. Многие работники вынуждены работать по сменам, со скользящими выходными. У них выработка меняется по неделям: на одной неделе может быть переработка, на другой неделе недоработка. Поэтому в таких случаях ведется суммированный учет рабочего времени: суммируется отработанное время за определенный учетный период. В качестве учетного периода может быть установлен календарный месяц (это минимальный учетный период), чаще используется квартал, но может быть и год. К примеру, для охранников, работающих сутки через трое, следует брать в качестве учетного периода именно год: в случае редких выходов на работу, но с большой продолжительностью рабочего времени нужно сразу рассчитывать график работ на год, закладывая в него все смены, отпуск работника.

Специалистам, работающих в тяжелых, вредных, опасных условиях труда, до 2014 года вообще не разрешалось работать с суммированным учетом. У них велся поденный учет. А вот Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ дополнил статью 104 ТК РФ нормой, согласно которой работники с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда тоже могут работать с суммированным учетом, но с учетным периодом не более трех месяцев.

Основная сложность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что у работника все время происходят то переработки, то недоработки. И на практике нередко работники в случае переработок хотят, чтобы им оплатили сверхурочные, а в случае недоработок считают, что оплата должна производиться в полном объеме, поскольку это работодатель не доглядел, что он недоработал. Поэтому при наличии суммированного учета рабочего времени не стоит устанавливать ежемесячные тарифные ставки/оклады. при таком учете следует вводить среднечасовые ставки и рассчитывать зарплату пропорционально отработанному времени.

Среднечасовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочих часов по производственному календарю на год и суммы, которую работник получил бы за год при установлении оклада. Эта схема оптимальная, хотя есть и иные подходы к расчету среднечасовой ставки.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа может быть рассчитана только на конец учетного периода (месяц, квартал или год). Об этом прямо сказано в статье 104 ТК РФ. Целесообразно прописать правила оплаты при суммированном учете в специальном положении или зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка (раздел рабочее время, подраздел суммированный учет).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль