Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

559
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни предусмотрены ст. 153 Трудового кодекса. Согласно ее положениям такая работа оплачивается в не менее чем двойном размере. Однако работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Рассмотрим, о чем нужно помнить при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни.

  1. Статья 113 ТК РФ называется "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". То есть данная норма является запретительной! Если же работодатель часто вынужден привлекать работников к работе в выходные и праздники, то значит, у него неверно установлен режим работы, нужно вводить шестидневку, сменный режим и т.п.
  2. Если производственная необходимость все же возникла, то нужно обязательно получить согласие работника на работу в выходной или праздничный. Такое согласие он выражает, расписавшись на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
  3. По общему правилу работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Взамен этого работник может взять другой выходной день, а отработанный будет оплачен в одинарном размере. Но о такой замене работник должен попросить! В статье 153 ТК РФ сказано, что такую просьбу работник должен оформить письменным заявлением. В то же время работодатель может и не соглашаться на такую замену, данное решение остается на его усмотрение.
  4. Нередко работник просит использовать дополнительный день отдыха взамен отработанного через месяц или присоединить к отпуску, который планируется через несколько месяцев, и работодатель соглашается на это. Ранее в советский период использовать такой день отдыха надо было в течение двух недель, иначе он сгорал. Сейчас такого ограничения нет. Но на практике часто возникает ошибка с оплатой.

Пример. Работник отработал в выходной день в сентябре, а день отдыха взял в октябре. Получается в октябре он вместо 23 дней отработал только 22 дня, а за один день в табеле у него стоит В или НВ. И на практике часто бухгалтеры рассчитывают ему зарплату пропорционально отработанному времени. Однако это неверно. На самом деле у работника уменьшается норма рабочего времени за этот месяц, в котором он берет дополнительный выходной. То есть у него в этом октябре норма рабпчего времени не 23 дня, а только 22. А значит, и получить он должен за месяц полный оклад без всяких вычетов.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль