Дополнительный отпуск за особый характер работы

1446
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, статья 118 Трудового кодекса гарантирует дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, кому предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и его минимальная продолжительность  устанавливаются постановлением Правительства РФ. Например, согласно пункту 5 постановления Правительства РФ от 31.12.94 N 1440 работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный отпуск за особый харктер работы продолжительностью два дня.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется также врачам общей практики и медсестрам за непрерывную работу в своих должностях в течение трех лет продолжительностью три дня. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ N 1588 от 30.12.1998.

Дополнительный отпуск за особый характер работы полагается и за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В коллективном договоре или локальном акте надо прописать продолжительность такого отпуска. Однако статья 119 ТК РФ, которая гарантирует такой отпуск, устанавливает и его минимальную продолжительность.

Согласно 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленного для них рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным актом или коллективным договором с учетом мнения выборного органа работников.

Такое документальное установление порядка предоставления допотпусков необходимо, чтобы можно было учитывать расходы на их оплату при расчете налога на прибыль. Как разъясняет Роструд в письме от 20.05.2012 N ПГ/3841-6-1, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от фактического отработанного времени в режиме ненормированного рабочего времени в течение года. То есть если даже работник ни разу не оставался на работе за пределами своего нормального рабочего дня, но в его трудовом договоре прописано условие о допотпуске за ненормированный рабочий день, отказать ему в таком отпуске работодатель не вправе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 32.35%
  • 50% от оклада 17.65%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 39.41%
  • 43,5% процента от оклада 1.76%
  • другим способом 8.82%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль