Расчет отпускных при повышении зарплаты

321
Расчет отпускных, если в расчетном периоде имело место повышение тарифных ставок или должностных окладов, нужно вести в порядке, предусмотренном пунктом 16 Положения о порядке расчета средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Так, о корректировке среднего заработка для расчета отпускных можно говорить только в том случае, если повышение произведено по всей организации или структурному подразделению. Если же повышение коснулось только отдела или даже одного работника, то повышающие коэффициенты применять нельзя.

Как определить повышающий коэффициент для расчета отпускных при повышении зарплаты хопределяется путем деления размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника, установленного в последнем месяце повышения, на размер оклада в каждом из месяцев расчетного периода.

При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (то есть изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения о порядке расчета среднего заработка.

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

  1.  премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения (подп. «н» п. 2 Положения);
  2.  надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения).

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А вот если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то в этом случае она уже подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте статьи сайта бесплатно!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль