Оплачивать больничные можно, даже если работ больше двух

23
Документ: письмо ФСС РФ от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959 Что нового: совместители, которые трудятся в нескольких компаниях более четырех часов в день, вправе получать пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

Порядок выплаты пособия зависит от того, менял сотрудник место работы в течение двух предшествующих лет или нет.

Если сотрудник работает в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах был занят в других фирмах, пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если сотрудник работает в нескольких компаниях и в двух предшествующих календарных годах был занят в них же, пособие должно назначаться и выплачиваться по каждому месту работы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работнику выдается несколько листков нетрудоспособности в соответствии с пунктом 4 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Не имеет значения, в скольких компаниях сотрудник работает. Если совместитель представляет больничный, то компания должна выплатить пособие, а ФСС РФ обязан его возместить. Ограничения продолжительности рабочего времени для совместителя не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) установлены для защиты интересов работника, а не для ограничения суммы пособия. О нюансах назначения пособия по нескольким местам работы читайте в этом номере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль