Учесть ли зарплату совместителя при назначении пособия на основной работе

81

Добрый день! Считаю пособие по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за двумя детьми и работала в другой компании дистанционно в режиме неполного рабочего времени. Можно ли учесть выплаты, полученные работницей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя?
Л.И. Иванова, бухгалтер расчетной части

Да, при назначении пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы можно учесть выплаты по дистанционной работе совместительнице, если:

- на момент наступления страхового случая сотрудница работает только в вашей компании; - она представила справку с места работы по совместительству о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей не назначалось и не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности внешним совместителям

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Расчет пособия внешним совместителям зависит от того, где они трудятся на момент наступления страхового случая.

На момент начала заболевания сотрудница продолжает трудиться у двух работодателей

Возможность получить пособие в двух компаниях. Если в расчетном периоде работница трудилась в тех же компаниях, она может получить пособие по временной нетрудоспособности в каждой из них (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Каждый работодатель будет рассчитывать пособие исходя из выплат, начисленных в своей организации (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В этом случае выплаты за время работы по совместительству не учитываются при исчислении пособия по месту основной работы.

Выбор сотрудницы. Сотрудница может получить пособие по временной нетрудоспособности в одной компании, например по основному месту работы, с учетом выплат за время работы по совместительству. Для этого она должна представить две справки с места работы по совместительству:

  Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н - справку о заработке за два года; - справку о том, что пособие по временной нетрудоспособности ей не назначалось и не выплачивалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма справки произвольная.

На момент начала заболевания сотрудница работает только в одной компании

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по одному месту работы. Выплаты в расчетном периоде за работы по совместительству могут быть учтены при его расчете, если сотрудница подтвердит их справкой о заработке за два года (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Внешнее совместительство для дистанционных работников — по общим правилам

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Об этом говорится в части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса.

Женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, ничто не мешает заключить трудовой договор о дистанционной работе на условиях внешнего совместительства в режиме неполного рабочего времени.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Оно не запрещает дистанционным работникам трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Пример

Сотрудница впервые поступила на работу в январе 2009 года.
С апреля 2009 года по ноябрь 2013-го она находилась в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за детьми — вначале у нее родился первый ребенок, через некоторое время второй.
Одновременно с марта по декабрь 2013 года сотрудница работала по совместительству в другой компании по дистанционному трудовому договору в режиме неполного рабочего времени.
Сумма выплат за период работы по совместительству, на которые начислялись страховые взносы, — 170 000 руб.
Выплаты подтверждены справкой о заработке за два года.
Заработная плата работницы за декабрь 2013 года на основной работе составила 35 000 руб.
В апреле 2014 года работница заболела (нетрудоспособность продлилась 12 дней). Как рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности?

Решение

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности
На момент наступления страхового случая (временная нетрудоспособность) сотрудница работает в одной компании.
При расчете пособия можно учесть выплаты за работу по совместительству в расчетном периоде.

Возможность замены лет расчетного периода
Расчетный период для начисления пособия — 2012 и 2013 годы. В это время сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Она имеет право заменить эти годы.
Однако в более ранних годах — в 2009, 2010 и 2011-м сотрудница также была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. До 2009 года сотрудница не работала.
В такой ситуации невозможно воспользоваться правом замены лет в расчетном периоде.

Выплаты, учитываемые при расчете пособия
При расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно учесть все выплаты в пользу работницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС РФ, в том числе бывшими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Выплаты за период работы по совместительству сотрудница подтвердила справкой о заработке за два года.
Общая сумма учитываемых выплат за 2013 год составила 205 000 руб. (35 000 руб. + 170 000 руб.). Она не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов (568 000 руб. в 2013 году).

Рассчитываем средний дневной заработок
Средний дневной заработок составит 280,82 руб. (205 000 руб. : 730 календ. дн.). Он больше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, — 182,59 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 календ. дн.). Поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитываем исходя из фактического среднего дневного заработка.

Определяем размер дневного пособия
Корректируем средний дневной заработок в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудницы.
Страховой стаж для расчета пособий определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (п. 2 указанных Правил, ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, страховой стаж сотрудницы — 4 года, 10 месяцев. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Сумма дневного пособия составит 168,42 руб. (280,82 руб. × 60%).

Рассчитываем сумму пособия
Сумма пособия за 12 календарных дней болезни составит 2021,04 руб. (168,42 руб. × 12 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль