В порядок аттестации рабочих мест внесены поправки

147
Минтруд России скорректировал Порядок проведения аттестации рабочих мест. Главное изменение — исключена обязательная аттестация абсолютно всех рабочих мест каждые пять лет. Что еще изменилось, читайте в статье.

Приказом от 12.12.2012 № 590н Минтруд России внес изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее — Порядок).

Необходимость подготовки и внесения поправок возникла в связи с заключением Минэкономразвития России от 12.05.2012 «Об экспертизе приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”» (далее — экспертное заключение).

В экспертном заключении был сделан вывод о наличии в Порядке положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности.

Минтруд России доработал указанные положения.

Какие рабочие места подлежат аттестации, а какие нет

В экспертном заключении говорилось, что избыточно распространять обязательное требование по проведению аттестации на те рабочие места, по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и причинения вреда работникам. Это нашло отражение в новой редакции пункта 4 Порядка.

Аттестация не нужна

В пункте 4 Порядка закреплено, что аттестации не подлежат рабочие места, на которых работники: трудятся на персональных компьютерах; используют для нужд организации копировально-множительную и иную офисную и бытовую технику.

  Согласно прежней редакции пункта 4 Порядка работодатель был обязан проводить аттестацию всех рабочих мест

Аттестация необходима

Внесение поправок в пункт 4 Порядка поставило в зависимость проведение аттестации рабочих мест от трудовой функции работников. Теперь работодатель обязан провести аттестацию на тех рабочих местах, где трудовая функция работников предусматривает:

- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; - эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; - работу с источниками опасности, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; - использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; - хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Рабочие места сотрудников с указанными трудовыми функциями должны быть аттестованы при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Аттестация вновь организованных рабочих мест

  О том, как заполнить документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, читайте в статье «Документальное оформление аттестации рабочих мест» // Зарплата, 2011, № 9

Аттестацию также должны пройти новые рабочие места, организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (п. 4 Порядка).

Вновь организованное рабочее место нужно документально оформить

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя, такими как:

— акт приемки;

— штатное расписание;

— технологические инструкции;

— рабочие инструкции и др.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (п. 4 Порядка).

Как было раньше. В прежней редакции пункта 8 Порядка аттестацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен был начать не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Это делало проведение аттестации нецелесообразным, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей неоднозначен и цель аттестации могла быть не достигнута.

Сроки проведения повторной аттестации

Согласно новой редакции пункта 8 Порядка работодатель должен проводить повторную аттестацию не реже одного раза в пять лет на рабочих местах:

- где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда; - с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

На остальных рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), повторная аттестация не проводится, кроме случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47—51 Порядка.

Как было раньше. В прежней редакции пункта 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливал работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Это требование было избыточным для тех рабочих мест, на которых технологический процесс оставался неизменным, а рабочее место соответствовало нормативным условиям.

Причины проведения внеплановой аттестации

Согласно поправкам, внесенным в пункт 47 Порядка, появились дополнительные причины для проведения внеплановой аттестации рабочего места. Такими причинами могут быть:

  Еще одной причиной проведения внеплановой аттестации был ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 47 прежней редакции Порядка) - обращение работника или представителя профсоюза с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; - наличие предписания, выданного работодателю государственной инспекцией труда.

Как и раньше, внеплановую проверку могут инициировать результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Уточнения в карту аттестации рабочего места

Кроме перечисленных выше изменений, поправки внесены в карту аттестации рабочего места по условиям труда. Такая карта является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

Теперь в строке 021 карты при заполнении перечня используемого на рабочем месте оборудования работодателю нужно указывать его марку, регистрационный номер и год выпуска.

Как было раньше. Согласно прежней редакции подпункта 7 пункта 3 приложения № 3 к Порядку в строке 021 карты аттестации рабочих мест работодатель заполнял перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья без указания марки, регистрационного номера и года выпуска оборудования.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль