Тест по результатам вебинара «Государственные гарантии по оплате труда»

90
Видеозапись лекции по данной теме размещена на сайте "Школа Зарплатоведа". Вопросы теста напрямую связаны с лекцией – те, кто внимательно прослушали ее, без труда смогут пройти тестирование, успешное завершение которого дает Вам право получить промежуточный сертификат за подписью лектора.

1. Как соотносятся МРОТ и прожиточный минимум?

а) МРОТ может быть ниже прожиточного минимума;

б) МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума;

в) МРОТ равен прожиточному минимуму.

2. Какова величина МРОТ, действующая с1 января 2013 года?

а) 5205 руб.;

б) 5000 руб.;

в) 4611 руб.

3. Какова периодичность выплаты заработной платы сотрудникам?

а) не реже чем каждые полмесяца;

б) раз в месяц;

в) установленная соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организациеи при заключении коллективного договора;

г) раз в неделю.

4. Каков размер МРОТ в субъектах РФ?

a) равен федеральному МРОТ;

б) устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом;

в) МРОТ в субъектах РФ не устанавливается.

5. Что должен сделать работодатель в случае задержки выплаты заработной платы?

а) обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), если факт задержки заработной платы будет установлен судом;

б) ничего не должен делать;

в) обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

г) в зависимости от причины задержки решает сам, выплачивать проценты или нет.

6. Какую ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы?

а) только материальную;

б) материальную, дисциплинарную, административную и уголовную;

в) только дисциплинарную и материальную.

7. Что относится к государственным гарантиям по оплате труда работников?

а) величина МРОТ в РФ;

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

в) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

д) сроки и очередность выплаты заработной платы;

е) ответственность работодателей за нарушение норм труда;

ж) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

з) право работников на отпуск за свой счет.

8. В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда?

а) в таком же размере, как и для работников других производств;

б) в повышенном размере, с учетом надбавок и компенсаций;

в) исходя из результатов аттестации рабочих мест.

9. В какие инстанции для защиты своих прав может обратиться работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы?

а) в прокуратуру;

б) к работодателю;

в) в суд;

г) в инспекцию труда;

д) в налоговую инспекцию.

10. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги?

а) да, это требование трудового законодательства;

б) да, если индексация и ее порядок предусмотрены в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации;

в) нет, не обязан.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль