Вакансии для инвалидов, или Какие отчеты сдавать по квотированию

255

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетностью по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Среднесписочная численность работников нашей компании — 105 человек. Вакансий нет, в штате работают два инвалида. Нужно ли подавать сведения в центр занятости об отсутствии вакансий? Могут ли нас наказать, если мы таких сведений не подадим?
Н.Ю. Сотникова, бухгалтер, г. Москва

На вопрос отвечает Е.В. Шестакова, кандидат юридических наук

Сведения об отсутствии вакансий подавать не нужно.

Общие требования. Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Количество мест определяется в соответствии с квотой (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Квота — это минимальное количество рабочих мест, на которые должны быть приняты инвалиды (Определение Верховного суда РФ от 11.05.2011 № 92-Г11-1).

  Если в компании трудятся от 35 до 100 человек, квота для приема на работу инвалидов не может быть выше 3% среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ)

Региональные правила. Размер квоты устанавливается в каждом субъекте РФ. Поскольку вопрос поступил от московской компании, обратимся к Закону г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». В Москве квота по числу работающих инвалидов для компаний, в которых трудится более 100 человек, составляет 2% от среднесписочной численности работников.

Порядок расчета среднесписочной численности установлен в пунктах 78—81.11 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.

Выполнением квоты считается трудоустройство работников-инвалидов, имеющих рекомендации к труду. Факт трудоустройства подтверждает наличие трудового договора, который в текущем месяце действовал не менее 15 дней (п. 1 ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90).

Если московская компания уклоняется от квотирования рабочих мест, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом города Москвы от 27.11.2007 № 45).

Наказание за отказ инвалиду

За отказ в приеме работника-инвалида в пределах установленной квоты на должностное лицо компании может быть наложен административный штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчетность. Московские компании со среднесписочной численностью более 100 человек обязаны:

- ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
- ежеквартально представлять в территориальные отделы Государственного казенного учреждения г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» сведения о выполнении установленной квоты по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 01.03.2012 № 119.

Законодательство не обязывает работодателя представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Наказания за это нет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль