Какие выплаты рассчитывать с помощью КТУ

526

Здравствуйте! Системой оплаты труда в нашей компании предусмотрены должностные оклады и коэффициент трудового участия (КТУ). Может ли КТУ применяться к окладам? Как быть, если его значение меньше единицы?
А.Н. Колбасова, бухгалтер

Размер оклада, установленный работнику трудовым договором, не может быть скорректирован на коэффициент трудового участия.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Размер оклада — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия (ст. 72 ТК РФ).

Если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда.

Пример

За выполнение квартального плана по погрузке-разгрузке бригаде грузчиков назначена премия в размере 60 000 руб. Необходимо определить зарплату каждого члена бригады за декабрь 2013 года, если известно, что все члены бригады отработали месяц полностью, а КТУ распределен между ними в порядке, показанном в таблице ниже.

Таблица Сведения об установлении КТУ членам бригады грузчиков
Фамилия, и.о. Должность Оклад, руб. КТУ
1 Муромец И.А. Бригадир 25 000 1,3
2 Добрынин А.П. Помощник бригадира  24 000 1,1
3 Никулин Ю.П. Старший грузчик 20 000 1,0
4 Копейкин Г.Л. Старший грузчик 20 000 1,0
5 Рублев О.Д. Грузчик 18 000 0,8
6 Червонец Д.Ю. Грузчик 18 000 0,8
Итого 125 000 6,0

Решение

Поскольку все работники бригады грузчиков отработали декабрь полностью, каждому из них полагается выплатить полный оклад. Начисленные оклады на коэффициент трудового участия не корректируем.

КТУ применяем к сумме премии, назначенной бригаде в целом. В итоге получим следующие суммы начисленной работникам зарплаты:

— 38 000 руб. (25 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,3) — И.А. Муромцу;

— 35 000 руб. (24 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,1) — А.П. Добрынину;

— 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,0) — Ю.П. Никулину;

— 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,0) — Г.Л. Копейкину;

— 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 0,8) — О.Д. Рублеву;

— 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 0,8) — Д.Ю. Червонцу.

Можно ли КТУ (коэффициент трудового участия) применить к окладу? Да, можно Да, если это прописать в локальном акте Нет, нельзя Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определен¬ной сложности за календарный месяц без учета компенсацион¬ных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Размер оклада, установленный работнику трудовым договором, не может быть скорректирован на коэффициент трудового участия. Если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль