Работникам с вредными условиями труда могут увеличить продолжительность рабочей смены

156
Документ: законопроект № 110911-6, принятый Госдумой в первом чтении Что нового: отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть увеличена продолжительность ежедневной работы.

При 36-часовой рабочей неделе они смогут трудиться свыше 8 часов в смену, а при 30-часовой рабочей неделе — свыше 6 часов. Поправки вносятся в статью 94 Трудового кодекса.

Это относится к работникам, занятым на подземных работах по добыче угля (сланцев), на работах по строительству и эксплуатации подземных сооружений по добыче угля (кроме тех, строительство которых осуществляется открытым способом).

Увеличение продолжительности ежедневной работы или смены допускается при выполнении двух условий:

- работник трудится не более предельной еженедельной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 и 30 часов) на условиях, определяемых отраслевыми, региональными соглашениями; - работодатель проводит профилактические и защитные мероприятия от воздействия вредных (опасных) производственных факторов, предусмотренные коллективным договором.

Данные условия могут быть прописаны в статье 330.6, которой предлагается дополнить главу 51.1 Трудового кодекса.

Если поправки будут приняты, работники, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, смогут перейти от пяти- к четырех- или даже трехдневной рабочей неделе. У них будет больше выходных (3—4 дня). А у работодателя, возможно, сократятся издержки, в частности, за счет снижения:

- размера фонда оплаты труда (меньше количество смен и соответственно штатных единиц); - расходов на доставку работников от места проживания до работы и обратно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль