Пособия в 2012 году

81
На какие моменты бухгалтеру нужно обратить внимание при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2012 году, вы узнаете из статьи.

Наступил новый календарный год. Работники приносят в бухгалтерию больничные листы по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оформляют отпуска по уходу за ребенком? Все как обычно.

К счастью, в этом году остался прежним порядок расчета пособий. Бухгалтеру нужно учесть лишь некоторые нюансы, связанные со сменой календарного года, и правильно настроить бухгалтерскую программу. О том, что это за нюансы, расскажем в этой статье.

Страховой случай наступил в 2012 году

Расчетный период

Общее правило. Если расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком осуществляется по правилам, действующим с 1 января 2011 года, в расчетный период войдут 2010 и 2011 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №?255-ФЗ , далее — Закон №?255-ФЗ).

Льготы для молодых родителей. Как и в прошлом году, таких льгот две.

Первая льгота позволяет заменить календарные годы (или год) расчетного периода работникам, которые в расчетном периоде (или в одном из годов расчетного периода) находились в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

Годы (год) расчетного периода, на которые пришлись такие отпуска, они могут заменить другими предшествующими годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). Период, к которому могут обратиться работники для выбора годов, включаемых в расчетный период, не ограничен. Так, в расчетный период могут быть включены, например, 2009 и 2008 годы или 2006 и 2009 годы.

Вторая льгота действует до конца этого года. Она позволяет работникам, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком у которых наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012года , выбрать порядок расчета пособия (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ):

по правилам, действующим с 1 января 2011 года, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая; прежним правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Ограничение суммы выплат, включаемой в средний заработок

Как и в прошлом году, при расчете названных выше пособий учитываются выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона №?255-ФЗ).

2011 год. Напомним, что в 2011 году взносами облагались суммы, не превышающие 463?000 руб.1Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России в 2011 году в размере 463?000 руб. установлена постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 №?933 . (предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России) (ч. 3.1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). При расчете пособия в 2012 году именно этой суммой нужно ограничивать выплаты, учитываемые за 2011 год.

2010 год. Предельная величина базы для расчета страховых взносов за 2010 год составляла 415?000 руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 №?212-ФЗ и ч. 3.1 ст. 14 Закона №?255-ФЗ). Этой суммой нужно ограничивать учитываемые при расчете пособия в 2012 году выплаты за 2010 год.

2009 и предшествующие годы. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России за 2009-й и более ранние годы (используемая в расчете в отдельных случаях, о которых мы уже сказали выше) также установлена на уровне 415?000 руб. (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2012 году

Сотрудник, страховой стаж которого более шести месяцев , принес листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в 2012 году. Правильно рассчитать ему пособие поможет алгоритм, приведенный ниже (схема 1).

Схема 1. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в 2012 году*

Пособия в 2012 году

*Применение нормы части 1.1 статьи 14 Закона №?255-ФЗ (ситуации, когда в расчетном периоде средний заработок сотрудника ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц или отсутствует вовсе) в данном алгоритме не рассматривается.

Если пособие по беременности и родам в 2012 году рассчитывается по старым правилам

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам по старым правилам, если страховой стаж работницы более шести месяцев, приведен ниже (схема 2).

Схема 2. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если больничный выдан в 2012 году и рассчитывается по старым правилам

Пособия в 2012 году

Напомним, что при расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года , бухгалтеру нужно применятьстарые редакции Закона №?255-ФЗ и Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №?375. Согласно положениям этих нормативных актов средний дневной заработок для расчета пособий не может превышать предельной величины 1136,99 руб. ( 415?000 руб. : 365 дн.). Применение суммы 415 000 руб. следует из части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 №?343-ФЗ .

Если пособие по уходу за ребенком в 2012 году рассчитывается по старым правилам

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2012 году, рассчитать пособие по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, поможет алгоритм (схема 3). Он приведен начиная с шага 4.?Шаги с 1 по 3 аналогичны соответствующим шагам, приведенным на схеме 2 выше.

Схема 3.?Алгоритм расчета пособия по уходу за одним ребенком (за полный календарный месяц*) по старым правилам

Пособия в 2012 году

*Пособие за неполный месяц ухода за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода (включая нерабочие праздничные дни) (ч. 5.2 ст. 14 Закона №?255-ФЗ в редакции до 1 января 2011 года).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль