Увольнение с альтернативной службы

127
В статье рассказывается, по каким основаниям и в каком порядке можно расторгнуть трудовой договор с работником, проходящим альтернативную службу.

Порядок прекращения альтернативной службы установлен статьей 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон № 113-ФЗ).

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу, установлены в пунктах 56 и 65 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением № 256), это:

истечение срока прохождения альтернативной службы; признание военно-врачебной комиссией (ВВК) работника негодным (ограниченно годным) к военной службе; избрание (назначение) работника в органы законодательной власти разных уровней; вступление в законную силу приговора суда о назначении сотруднику наказания в виде лишения свободы; досрочное увольнение; смерть работника в период прохождения альтернативной службы. В этом случае трудовой договор прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Представление к увольнению

При наступлении одного из перечисленных событий работодатель направляет в исполнительный орган власти, которому подведомственно учреждение, представление на увольнение (п.57 Положения, утвержденного постановлением № 256). В представлении указывается основание увольнения.

Сроки направления представления к увольнению и самого увольнения со службы зависят от основания увольнения (табл. 1).

Таблица 1

Основание увольнения Срок направления представления на увольнение Срок увольнения

Признание работника негодным к альтернативной службе по медицинским показаниям

Три дня с момента получения заключения военно-врачебной комиссии (ВВК)

Не позднее месяца со дня получения учреждением заключения ВВК

Избрание (назначение) работника в органы законодательной власти

Незамедлительно

Со дня избрания (назначения) на соответствующую должность

Вступление в законную силу приговора суда о лишении работника свободы

Три дня со дня получения уведомления суда

Со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда

Досрочное увольнение

Три дня со дня подачи работником работодателю заявления о досрочном увольнении

Не позднее месяца со дня подачи заявления

Документы, прилагаемые к представлению об увольнении

Представление к увольнению должно сопровождаться пакетом документов. Они перечислены в пункте 59 Положения, утвержденного постановлением № 256 .

При увольнении по любому из перечисленных оснований представление к увольнению обязательно сопровождают такими документами, как:

служебная характеристика. Ее составляет непосредственный начальник работника, подписывает руководитель учреждения; копия учетной карты. Форма утверждена приложением 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167 ; копия трудовой книжки; документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом периодов его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов).

Кроме общих обязательных документов, необходимых при увольнении по всем указанным основаниям, в некоторых случаях к представлению к увольнению требуется приложить дополнительные документы. Они перечислены в табл. 2.

Таблица 2

Основание увольнения Дополнительные документы

Истечение срока службы

Документы, подтверждающие наличие периодов, которые не засчитываются в срок альтернативной гражданской службы

Признание негодным (ограниченно годным) к военной службе

Заключение военно-врачебной комиссии

В связи с избранием (назначением) в органы законодательной власти РФ

Копия решения уполномоченного органа об избрании (назначении) гражданина в органы законодательной власти

В связи с вступлением в законную силу приговора

Копия приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы

Досрочное увольнение

Заявление гражданина о досрочном увольнении с альтернативной гражданской службы

Копии документов, подтверждающих наличие оснований на досрочное увольнение с военной службы

Заключительные процедуры при увольнении работника с альтернативной службы

Должностное лицо, определенное органом исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, где работник проходит альтернативную службу, принимает решение о прекращении альтернативной службы и издает соответствующий приказ (п. 6 ст. 23 Закона № 113-ФЗ).

Приказ должен быть издан в течение двух недель со дня получения представления к увольнению и доведен до сведения работодателя.

Работодатель на основании приказа:

расторгает с работником срочный трудовой договор; производит с ним полный расчет; вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и учетную карту (с. 17 и 18 карты). Запись о причинах прекращения срочного договора в трудовой книжке должна содержать реквизиты приказа; приобретает проездные документы для проезда к месту жительства работника. После представления документов, подтверждающих произведенные расходы, Роструд возместит их работодателю за счет средств федерального бюджета (п. 7 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы , утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 № 518); в течение трех дней после прекращения трудовых отношений с работником, проходившим альтернативную службу, уведомляет об этом исполнительный орган власти и военкомат (п. 69 Положения , утвержденного постановлением № 256).

Работник, уволенный с альтернативной службы , обязан в двухнедельный срок встать на учет в военкомате и сдать удостоверение и учетную карту (п. 70 Положения , утвержденного постановлением № 256).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль