Работник — клептоман

70
Виновен ли материально ответственный работник в краже, если он страдает клептоманией? Как в этом случае поступить работодателю? Ответы на эти вопросы вы узнаете из статьи, подготовленной специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

Согласно пункту 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, то есть отвечающих за их прием, хранение, транспортировку, распределение и т. п., можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия).

Вор со справкой

А если пойманный за руку работник представил справку о том, что страдает психическим расстройством — клептоманией? Чтобы разобраться, как с ним поступить, посмотрим на проблему с медицинской точки зрения.

Клептомания — заболевание?

Клептомания — это нарушение поведения, связанное с расстройством влечений (в данном случае — воли1Воля — это один из механизмов, позволяющих человеку управлять собственным поведением.). В системе международной классификации болезней (МКБ-10) данное заболевание имеет код F63.2 (класс V «Психические расстройства и расстройства поведения»). При клептомании у человека периодически возникает непреодолимое желание совершить кражу. Но это болезненное влечение никак не связано с реальной потребностью человека в предмете кражи — украденными вещами он никогда не пользуется.

Кто определяет причину кражи

Отграничить клептоманию от краж, не связанных с расстройством влечений, может только психиатр. А вопрос о возможности лица, страдающего этим заболеванием, нести ответственность за совершенные противоправные действия, решает суд на основании заключения психиатрической экспертизы.

Ответственность клептомана

Кража или тайное хищение чужого имущества — это уголовное преступление (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Психическое заболевание и вина

Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности (ч. 1 ст. 24 УК РФ).

В уголовном праве лицо, страдающее психическим заболеванием, освобождается от ответственности, если оно не могло осознавать фактического характера и общественной опасности своих действий либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства или иного болезненного состояния психики (ч. 1 ст. 21 УК РФ).

Клептомания смягчает вину

Можно ли рассматривать клептоманию как обстоятельство, освобождающее от ответственности и смягчающее вину?

Вероятно, да. Потому что такое расстройство хотя и не лишает человека способности понимать значение своих действий, но не позволяет руководить ими. Именно поэтому данное нарушение поведения относится к волевым. Получается, что вина в действиях работника отсутствует.

Увольнение клептомана

Выявив склонности материально ответственного лица к воровству, любой работодатель должен принять соответствующие меры.

Очевидный способ решения проблемы — расстаться с таким сотрудником. Но уволить клептомана в связи с утратой доверия работодатель не может, ведь в его действиях вины нет. Рассмотрим другие основания увольнения.

По соглашению сторон

Самый безболезненный вариант — оформить увольнение по соглашению сторон, возможно, с выплатой работнику выходного пособия (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но для этого необходима добрая воля последнего.

По сокращению штата

Другой, менее выгодный для организации, путь — сократить должность. Однако это решение имеет обратную сторону.

Во-первых, процесс увольнения затянется. Дело в том, что работника не менее чем за два месяца до увольнения нужно предупредить об этом под роспись (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во-вторых, для сокращения нужны веские основания. Очень странно выглядит сокращение, например, должности кладовщика при сохранении условий работы складского подразделения. В таком случае основанием для сокращения может служить уменьшение объема операций по приему-выдаче материальных ценностей, времени работы склада и т. д.

По медицинским показаниям

В некоторых случаях работника с нарушением поведения нельзя принимать на работу. А если он уже работает, его нужно уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), когда перевод на другую работу невозможен.

Основанием для увольнения является медицинское заключение о наличии противопоказаний к выполнению сотрудником трудовой функции, связанной, например:

— с использованием сведений, составляющих государственную тайну (раздел I Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н);

— службой в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках МВД (ст. 18 Расписания болезней, утвержденного приказом МВД России от 14.07.2010 № 532);

— государственной службой (раздел I Перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н (приложение № 2 к приказу)).

Поэтому, если сотрудник — клептоман, работая в организации, подведомственной одной из названных выше структур, совершил кражу, его можно уволить по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу

Страдающего клептоманией сотрудника можно также перевести на должность, не связанную с хранением материальных ценностей (конечно, гарантии, что он не будет воровать личные вещи коллег, нет). Если обе стороны согласны на перевод, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ по форме № Т-5 (ст. 57 , 72 и 72.1 ТК РФ). Устанавливать на новом месте работнику испытательный срок работодатель не вправе, так как заключения нового трудового договора не было (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Можно ли взыскать ущерб с клептомана

При клептомании человек не утрачивает способность осознавать свои действия, а значит, он признается вменяемым, хотя и с определенными ограничениями. Согласно части 1 статьи 22 Уголовного кодекса лицо, которому установлена ограниченная вменяемость, подлежит уголовной ответственности. Но психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания (ч. 2 ст. 22 УК РФ).

Исходя из этой нормы, можно предположить, что работодатель имеет право взыскать с работника причиненный им ущерб в порядке, установленном разделом XI Трудового кодекса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль