Работник-инвалид на «льготном» предприятии

40
В организацию, которая применяет пониженный тариф по виду деятельности, устроился инвалид. Какой тариф страховых взносов нужно применять к выплатам такому работнику? На вопрос отвечают эксперты журнала «Зарплата».

Уважаемая редакция, помогите разобраться в таком вопросе. Я работаю бухгалтером на небольшом предприятии, занимающемся разработкой программ для ЭВМ. Страховые взносы мы платим по пониженному тарифу. Но недавно у нас появился работник, который является инвалидом III группы. Тариф, установленный нашему предприятию, ниже, чем тариф по выплатам инвалидам. Какой тариф мы должны применять в отношении выплат такому работнику?

О.В. Брысина, г. Владивосток

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Поэтому логично предположить, что уплачивать взносы следует по тому тарифу, который наиболее выгоден организации. Частично этот вывод подтверждает Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2012 № 19-6/3012573-1842 . В нем сказано, что если организация имеет право применять пониженный тариф в отношении выплат всем работникам, то к выплатам сотруднику-инвалиду она может применить тариф, установленный для организации (то есть более низкий). Давайте рассмотрим это на примере.

Пример.

В компании, не имевшей права на применение пониженного тарифа, трудится один инвалид.

С 1 июля 2012 года организация получила право на применение пониженного тарифа страховых взносов как IT-компания, которая осуществляет разработку и реализацию программ для ЭВМ (п. 6 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , далее — Закон № 212-ФЗ).

В каком размере компания должна уплачивать страховые взносы в 2012 году, если ежемесячная сумма выплат:

— всем сотрудникам (за исключением работника-инвалида) составляет 270 000 руб.;

— работнику-инвалиду — 43 000 руб.?

Решение.

Ежемесячно с 1 января по 30 июня 2012 года компания уплачивала страховые взносы с выплат сотрудникам, не являющимся инвалидами, по общему тарифу (ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ):

— в ПФР — 59 400 руб. (270 000 руб. × 22%);

— ФСС РФ — 7830 руб. (270 000 руб. × 2,9%);

— ФФОМС — 13 770 руб. (270 000 руб. × 5,1%).

С выплат работнику-инвалиду:

— в ПФР — 6800 руб. (43 000 руб. × 16%);

— ФСС РФ — 817 руб. (43 000 руб. × 1,9%);

— ФФОМС — 989 руб. (43 000 руб. × 2,3%).

С 1 июля 2012 года к выплатам всем сотрудникам (включая работника-инвалида) следует применять пониженный тариф, установленный частью 3 статьи 58 Закона № 212-ФЗ:

— в ПФР — 25 040 руб. [(270 000 руб. + 43 000 руб.) × 8%];

— ФСС РФ — 6260 руб. [(270 000 руб. + 43 000 руб.) × 2%];

— ФФОМС — 12 520 руб. [(270 000 руб. + 43 000 руб.) × 4%].

 

Как раньше решался вопрос о выборе тарифа

В 2011 году пониженный тариф для «упрощенцев» был выше (26%), чем тариф для работников-инвалидов (20,2%). Поэтому взносы по работникам-инвалидам было выгоднее уплачивать, применяя «инвалидные» тарифы. И Минздравсоцразвития России было с этим согласно. В своем письме от 18.03.2011 № 871-19 специалисты разъясняли, что если организация-«упрощенец» осуществляет выплаты в пользу инвалидов и имеет право применять оба пониженных тарифа, то вознаграждения инвалидам облагаются по ставке 20,2%, а остальным работникам — по ставке 26%.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль