Можно ли объявить выговор за переодевание

69
Не всякое нарушение работником норм, установленных работодателем в локальных нормативных актах, является дисциплинарным проступком. Где проходит грань, узнаете из ответа на вопрос читателя.

Фирменная одежда предусмотрена коллективным договором и должностными инструкциями. Но одна из сотрудниц нарушает установленные правила и на рабочем месте меняет одежду по нескольку раз. Можем ли мы объявить ей выговор за нарушение положений локальных нормативных актов?

И.И. Капсуль, руководитель отдела розничных продаж

Для начала разберемся, как различаются виды одежды для работников и какие нормативные акты обязывают их носить.

Виды одежды

Всю одежду для работников можно разделить на три группы1О нормативных актах или ведомственных распорядительных документах, регламентирующих ношение того или иного вида одежды, вы можете узнать из статей «Учет спецодежды», «Форменная одежда» и «Фирменная одежда» («Зарплата», 2007, № 12, 2008, № 5 и 2008, № 3). — Примеч. ред.:

— спецодежда и спецобувь. Их функция — защищать работника от вредных и (или) опасных воздействий и загрязнения. Носить спецодежду и спецобувь работника обязывает Трудовой кодекс (ч. 7 ст. 209 и ч. 1 ст. 221 ТК РФ);

— форменная одежда. Она призвана отражать специфику отрасли (железнодорожный, авиационный, речной и морской транспорт, общепит, медицина, частные охранные предприятия, гостиницы и др.). Выдача форменной одежды должна быть предусмотрена законодательством или нормативно-правовыми актами;

— фирменная одежда вводится по инициативе работодателя исключительно в имиджевых целях. Как правило, работодатель определяет единые требования к фирменной одежде: ее стиль, цветовую гамму, фасон, фактуру.

Фирменная одежда является частью системы стандартов внешнего вида для сотрудников компании, называемой дресс-кодом (от англ. dress code — кодекс одежды). Соблюдая дресс-код, сотрудники смогут производить нужное впечатление на клиентов компании и сохранять деловой настрой.

Работодатель может установить также и перечень одежды, обуви, аксессуаров и других элементов внешнего вида и делового стиля, нежелательных для работников компании (например, шорты, джинсы, спортивная или пляжная обувь и т. п.).

Добавим, отсутствие фирменной одежды не влияет на качество исполнения работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствие специальной одежды делает опасным, а отсутствие форменной одежды затрудняет надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Отказ работника надеть обязательную одежду можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе наказать работника (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Корпоративный дресс-код

Корпоративный дресс-код включает в себя не только требования к одежде и аксессуарам, но и к прическе, макияжу, оформлению образа в целом.

Обратите внимание : при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Когда объявляется выговор

Выговор объявляют работнику, который по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Как уже было сказано ранее, несоблюдение фирменного стиля в одежде не является дисциплинарным проступком, поскольку не отражается на качестве исполнения трудовых обязанностей.

А раз так, то сотруднице, которая, имея тягу к переодеванию, успешно справляется с работой, объявить выговор за игнорирование фирменного стиля одежды нельзя, даже если это, по мнению работодателя, отрицательно сказывается на имидже компании.

Неправовые нормы локальных нормативных актов

И в заключение хотелось бы заметить, что многие работодатели закрепляют в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале, положении о внешнем виде и деловом стиле сотрудников, должностных инструкциях и т. п., нормы, по сути являющиеся не правовыми, а рекомендательными.

Меры дисциплинарного воздействия

За совершение дисциплинарного проступка в Трудовом кодексе предусмотрено три вида взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 189 и 192 ТК РФ).

В числе неправовых норм можно назвать:

— «деловые обычаи» (например, требование представить обходной лист при увольнении);

— «деловые обыкновения» (например, проведение планерок или выдача работникам письменных заданий);

— «корпоративные традиции» (например, чествование передовиков производства);

— «этические нормы» (например, встреча клиента фирмы приветствием);

— «эстетические нормы» (например, ношение фирменной одежды).

Однако включение неправовых требований в локальный нормативный акт вовсе не означает, что такие положения автоматически становятся нормативными. Трудовым законодательством ответственность за их нарушение не предусмотрена.

Можно ли объявить выговор за переодевание

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль