Обязательный медосмотр за счет работников

73
Работодатель не доплатил сотрудникам 5% заработной платы. Таким образом он компенсировал расходы организации — столовой на периодическое медицинское обследование работников. В следующий раз работники отказались проходить медосмотр. Кто прав, разъяснили специалисты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

В конфликте приняли участие две стороны: работодатель и работники. Рассмотрим действия каждой из них, дадим им правовую оценку и предложим способ разрешения спора.

Действия работодателя

Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в статье 213 ТК РФ. Часть 2 указанной нормы предписывает проходить такие осмотры (обследования) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичное требование содержит и статья 34 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Кто должен финансировать обязательные медосмотры

Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК РФ, проводятся за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Также за счет собственных средств работодатель обязан организовать проведение:

— обязательных предварительных медосмотров (при поступлении на работу);

— периодических медосмотров (в течение трудовой деятельности).

На это время за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Вправе ли работодатель переложить свои финансовые обязательства на работников

В описанной ситуации работодатель удержал из заработной платы сотрудников затраты на медицинские обследования. Этим действием он нарушил не только норму части 7 статьи 213, но и положения статьи 137 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Данная норма содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты, в котором нет компенсации расходов на медицинские обследования.

Ответственность работодателя

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать работникам условия для своевременного прохождения медицинских осмотров (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Если организация-работодатель их не обеспечила, она нарушила законодательство и может быть привлечена к одному из видов административной ответственности в виде:

— штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ);

— от 10 000 до 20 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ);

— от 20 000 до 30 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.6 КоАП РФ).

Действия работников

Обязанности. В статье 214 ТК РФ закреплено, что работники обязаны проходить:

— обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу);

— периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

— внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работников проходить медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ, установлена также пунктом 2 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра. Работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации — работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с частью 3 статьи 76 и частью 2 статьи 121 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Способ разрешения конфликта

Работодатель должен вернуть удержанные из зарплат работников суммы, компенсирующие его расходы по оплате обязательного медицинского осмотра. Также он должен оплатить работникам время простоя, когда они не были допущены к работе, в соответствии с нормой части 1 статьи 157 ТК РФ. А работники должны пройти обязательный медицинский осмотр и после этого приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль