Работник решил прервать испытательный срок

173
В ходе испытательного срока сотрудник понял, что работа ему не подходит. Что делать, если заявление он подал в четверг, за один день до окончания испытания? На вопрос отвечают эксперты журнала «Зарплата».

Здравствуйте! В моей практике сложилась такая ситуация. Испытательный срок работника должен закончиться 14 сентября 2012 года, в пятницу. А 13 сентября, в четверг, он подал заявление об увольнении. Какой срок предупреждения об увольнении применять в данном случае, каким числом уволить работника, когда выдать документы и завершить расчеты?

М. Оганишвили, стажер отдела кадров

В данном вопросе несколько важных нюансов. Будем разбираться последовательно.

Три дня или две недели

Предупредить работодателя об увольнении работник на испытательном сроке должен за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Возникает два вопроса:

— может ли работник предупредить о своем решении уволиться за один день до окончания испытания;

— нужно ли при этом продлевать срок предупреждения об увольнении до двух недель в соответствии с нормой части 1 статьи 80 Трудового кодекса, ведь после окончания испытательного срока на работника не распространяется действие части 4 статьи 71 Трудового кодекса?

Точка отсчета периода предупреждения об увольнении

Срок предупреждения об увольнении — это период времени между днем подачи заявления и днем увольнения. В этот период в трудовой биографии работника могут случиться различные события: он может заболеть, находиться в простое, участвовать в забастовке, у него может закончиться испытательный срок и т. д. Для течения периода предупреждения об увольнении эти события не имеют значения. Точкой отсчета является день подачи заявления.

Срок предупреждения не продлевается

Истечение испытательного срока в период предупреждения об увольнении никак не влияет на его продолжительность. Если заявление об увольнении подано в течение испытательного срока, пусть даже в последний день, однозначно применяется часть 4 статьи 71, а не часть 1 статьи 80 Трудового кодекса. Срок предупреждения об увольнении — три дня, а не две недели.

Понедельник начинается в четверг?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику все документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ), провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Разберемся, в какой день следует закончить все отношения с работником, если заявление об увольнении подано в четверг, а продолжительность срока предупреждения всего три дня.

Период предупреждения об увольнении

Начало отсчета. Если работник подал заявление об увольнении в четверг, 13 сентября, отсчет трех дней начинается со следующего дня после подачи заявления, то есть с пятницы, 14 сентября. Это следует из текста части 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Календарные или рабочие дни. В отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе и по аналогии с практикой применения статьи 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении и в данном случае отсчитывается в календарных, а не в рабочих днях.

День последний

Какой день последний? В соответствии с частью 3 статьи 14 Трудового кодекса в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Срок предупреждения, начавшийся в пятницу и длящийся три календарных дня, заканчивается в воскресенье. Можно ли уволить работника в воскресенье, ведь согласно части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день его работы?

Если выходной является рабочим? Если на воскресенье приходится рабочая смена, именно в этот день с работником нужно завершить все расчеты и выдать ему все необходимые документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

День окончания срока предупреждения — нерабочий. Воскресенье может оказаться и нерабочим днем для увольняющегося сотрудника. Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Эта норма распространяется и на срок действия трудового договора.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Значит, заключительные расчеты и оформление документов в соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ следует произвести 17 сентября 2012 года, в понедельник. Но принудить увольняющегося трудиться в этот день работодатель не вправе.

Почему нельзя уволить работника накануне выходных

В период действия трудового договора в выходные дни за работником сохраняется его рабочее место и все трудовые права. В том числе право изменить решение об увольнении. Уволив работника в пятницу, работодатель лишает его этого права.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль