Врач неверно указал причину нетрудоспособности

303
В больничном листе врач неправильно указал причину нетрудоспособности. Потом внес в него исправления. О правомерности этих действий рассказывают эксперты журнала «Зарплата».

Сотрудник представил больничный лист по уходу за ребенком. В нем врач неверно указал код нетрудоспособности: код 02 (травма) вместо кода 09 (уход за больным членом семьи).

Мы попросили сотрудника получить новый листок нетрудоспособности взамен неверно оформленного. Но в лечебном учреждении отказались выдать новый больничный. Вместо этого врач внес в больничный лист дополнительную информацию: вписал в ячейки «код изм.» код 09 и заполнил ячейки «дата 1».

Скажите, пожалуйста, можем ли мы произвести выплату пособия по данному листку нетрудоспособности без риска, что ФСС РФ не примет к зачету расходы по выплате пособия?

А. Бледнова, бухгалтер

Медицинские учреждения не вправе исправлять листки нетрудоспособности. Если при заполнении больничного врач допустил ошибку (в какой-либо ячейке, в том числе и в ячейках «код», «код изм.» и «дата 1»), он должен оформить новый больничный.

Разные причины нетрудоспособности — разные суммы пособия

Код причины нетрудоспособности влияет на порядок расчета и отражается на сумме выплачиваемого пособия.

Если работник болел сам , пособие рассчитывается за все дни нетрудоспособности в зависимости от продолжительности его страхового стажа (ч. 1 ст. 6 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Если работник ухаживал за членом семьи, то пособие выплачивается (ч. 5 ст. 6 и ч. 3 и 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

— за определенное количество дней ухода (в зависимости от возраста члена семьи, за которым осуществляется такой уход, и уже использованных в календарном году дней такого ухода);

— в определенном размере. Так, например, при уходе за ребенком при амбулаторном лечении пособие сотруднику за первые 10 дней нетрудоспособности выплачивается в размере определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни - в размере 50% его среднего заработка (подп. 1 ч. 3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Назначение ячеек «код изм.»

Информация, указываемая в ячейках «код изм.», должна отражать не исправление ошибки, допущенной врачом при заполнении листка нетрудоспособности, а изменение состояния здоровья нетрудоспособного.

Предположим, работник сначала простудился, а потом получил травму. Как в этой ситуации должен быть заполнен листок нетрудоспособности?

В такой ситуации больничный лист должен быть заполнен следующим образом (образец заполнения фрагмента болничного листа приведен ниже):

— в ячейках «код» врач медицинского учреждения должен указать первоначальную причину нетрудоспособности — заболевание (код 01);

Врач неверно указал причину нетрудоспособности

— в ячейке больничного листа«код изм.» врач должен указать изменение причины нетрудоспособности — получение сотрудником травмы (код 02). Изменение дожно быть зафиксировано датой, когда сотрудник, находящийся на больничном, получил травму.

Какая информация указывается в строке «дата 1»

Строка «дата 1» предназначена для указания в ней:

— даты изменения причины нетрудоспособности;

— предполагаемой даты родов;

— даты начала путевки на лечение или долечивание (в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации, в санаторно-курортные учреждения, в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль