Если опоздание на работу составляет… шесть дней

45
Сотрудница не поставила работодателя в известность о том, что не может выйти на работу, и теперь он грозит увольнением за прогул. Что предпринять раотнице, читайте в статье.

До рабочего места 4000 км. Билетов в кассе просто нет.
На работу опоздала на шесть дней. Работодатель ставит прогул и вообще грозит увольнением. Как быть в такой ситуации?
Т. Симакова, продавец

В разгар проблемы. Чтобы избежать увольнения в связи с прогулом, нужно послать телеграмму работодателю о том, что из-за отсутствия билетов нет возможности выехать.

Подтвердить факт отсутствия билетов должен начальник станции (вокзала), выдав соответствующую справку. В этом случае работодателю придется признать причину отсутствия на работе уважительной и отказаться от идеи уволить работницу за прогул.

  Post factum (lat.) — после события

Post factum. Если телеграммы не было, по возвращении придется написать объяснительную записку. И тогда все будет зависеть от того, сочтет ли работодатель объяснения убедительными, а описанные обстоятельства уважительными.

Чисто по-человечески. Есть еще один неформальный вариант. Можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении задним числом отпуска без сохранения заработной платы на дни вынужденного отсутствия.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль