Последний вопрос по «старому» порядку расчета пособий

36
Пособие по уходу за ребенком по заявлению сотрудницы нужно рассчитать по «старым» правилам. Какие периоды при этом исключить? На вопрос отвечают эксперты журнала «Зарплата».

Здравствуйте! По заявлению сотрудницы мы рассчитываем ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года.Нужно ли исключать из расчетного периода суммы и дни ежегодного оплачиваемого отпуска и дни временной нетрудоспособности работницы?
И. Морозов, бухгалтер

При расчете пособий по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, бухгалтеру нужно руководствоваться:

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 28.09.2010);постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Положение о расчете пособий) (в редакции от 09.02.2011).

Обратимся к пункту 8 Положения о расчете пособий. В нем как раз содержится перечень периодов, исключаемых из расчетного. Это периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы и в некоторых случаях заработок.

Согласно подпунктам «а» и «б» пункта 8 Положения о расчете пособий из расчетного периода исключают периоды и начисленные за это время суммы, когда сотрудник:

находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; болел.

Норма о порядке выбора расчета пособий, установленная частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ, действует только до конца текущего года. С 1 января 2013 года права выбора порядка расчета пособий у застрахованных лиц не будет. Пособия нужно будет рассчитывать исходя из заработка сотрудника за два предшествующих года. Подробнее об этом читайте в статье «Расчет пособий в связи с материнством в 2013 году» («Зарплата», 2012, № 11).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль