Выплаты при увольнении по собственному желанию

3941
При увольнении работника по собственному желанию организация должна рассчитаться с ним. Рассмотрим подробнее, какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются работнику и как их рассчитать.

Из данной статьи вы узнаете:

  • какие положены работнику выплаты при увольнении по собственному желанию
  • в каком размере работнику положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Виды

В случае расторжения трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Размер

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения. Рассчитывается она в обычном порядке без каких-либо ограничений. То есть если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить только из-за того, что сотрудник все равно увольняется.

ПРИМЕР. Расчет зарплаты в месяце увольнения. Сотрудник В.А. Иванов написал заявление на увольнение с 17 августа. Оклад равен 50 000 руб. Вычислим, какую заработную плату он должен получить при увольнении.

В августе 21 рабочий день. В.А. Иванов отработал только 10 дней. Соответственно за фактически отработанное в месяце увольнения время ему положена зарплата в размере 23 809,52 руб. (50 000 руб. : 21 дн. х 10 дн.).

Помимо заработной платы увольняемому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя их среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и для расчета отпускных. О том, как посчитать средний заработок, читайте в нашей статье.

Количество дней неиспользованного отпуска, за который выплачивается компенсация, зависит от того, сколько сотрудник проработал в организации.

Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

=

Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год

:

12 мес.

х

Количество месяцев работы в организации

-

Количество использованных дней отпуска за время работы в организации

Имейте в виде: если в результате расчетов получилось дробное число, его можно (а не обязательно) округлить до целого числа. Причем не правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если в результате расчетов получилось 20,4 календарных дня, это число можно округлить до 21 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Если сотрудник отработал 11 месяцев или больше, то ему положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть количество дней, за которые работнику будет выплачена компенсация, рассчитывается по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях

=

Календарные дни отпуска, полагающиеся работнику за все время работы в организации

-

Календарные дни отпуска, предоставленные работнику за время работы в организации

Учтите: работникам, занятым на сезонных работах или с которыми заключены трудовые договора на срок менее двух месяцев компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ).

То есть количество дней, за которые таким работникам будет выплачена компенсация, рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска в рабочих днях

=

Количество месяцев работы в организации

х

2 рабочих дня

-

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за время работы в организации

ПРИМЕРОпределение количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. 05.02.2014 сотрудник был принят на работу и 11.01.2015 уволился по собственному желанию. Количество полных месяцев, отработанных им, - 11, поэтому работнику полагается компенсация за полный рабочий год в количестве 28 календарных дней. Если работник частично использовал свой отпуск за рабочий год, то компенсация ему выплачивается за оставшиеся дни неиспользованного отдыха. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль