Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

318269
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в 2016 году положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В статье мы расскажем, какие изменения нужно учитывать при расчете детских пособий до 1,5 лет в 2016 году, кому их нужно платить и в каком размере.

Изменения в детских пособиях с 1 июля 2016 года

С 1 июля действуют новые правила расчета детских пособий до 1,5 лет. Но затронут поправки не всех работников.

По-новому считать детские пособия нужно будет работницам, проживающим в чернобыльской зоне (Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ). Если сейчас они получают пособия в двойном размере, то с 1 июля платиться пособие им будет в фиксированной сумме:

  • 3000 рублей – на ребенка до полутора лет;
  • 6000 рублей – на ребенка до 3 лет

Новшества коснутся только тех работниц, которые получили право на пособие после 1 июля.

Еще Ваши коллеги читают:

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может как мать ребенка, так и другие родственники – отец, бабушка, дедушка ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком и подлежат обязательному социальному страхованию.

Учтите: право на пособие работник имеет даже в том случае, если трудится на условиях неполного рабочего времени. То есть такому работнику положено не только пособие по уходу за ребенком, но и зарплата за отработанное время. Об этом сказано в письме ФСС России от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003.

А вот в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Новый курс в школе Зарплатоведа!

В августе в разделе «Факультатив» эксперты объяснят:

  • Кому и как предстоит перейти на новые онлайн кассы
  • 5 изменений в бухгалтерском учете на УСН
  • Нужно ли вам внести изменения в связи с новыми сроками выдачи зарплаты
  • Чего ждать от страховых взносов с 2017 года
  • Нужно ли вам подать уточненку по 6-НДФЛ

Застрахуйте себя от ошибок в работе. Осваивайте изменения со Школой Зарплатоведа.

 

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Что вычислить средний дневной заработок, необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ = ЗП : КД – ДН,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;

КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);

ДН — количество дней исключаемых периодов.

В сумму заработка, исходя из которого исчисляются «детские» пособия, включаются не все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, а только те, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ. К таким выплатам относятся выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Размер заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.

Для расчета пособия в 2016 году расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Соответственно заработок, учитываемый при расчете пособия, за 2014 год не может превышать 624 000 руб., за 2015 год – 670 000 руб.

Обратите внимание: если работник в расчетном периоде не имел заработка либо средний заработок, исчисленный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то «детские» пособия вычисляются исходя из МРОТ. В 2016 году МРОТ составляет 6675 руб.

Перечень периодов, которые исключаются из расчетного периода, перечислены в пункте 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). К ним относятся:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

После того, как исчислен средний дневной заработок, его необходимо сравнить с максимальным значением среднего заработка. Исходя из положений статьи 14 Закона № 212-ФЗ, максимальный средний дневной заработок определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года.

То есть в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].

ПРИМЕР. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году.

Работница написала заявление не предоставление ей с 11 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014-м, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

Определим сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат. В 2014 году она равна 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015-м — 580 000 руб.

Заработок и в 2014-м, и в 2015-м году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения. Оно равно 716 дн. (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

Вычислим средний дневной заработок. Он составляет 1603,35 руб. [(568 000 руб. + 580 000 руб.) : 716 дн.].

Сравним полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка. 1603,35 руб. < 1772,6 руб. Соответственно рассчитывать пособие по уходу за ребенком необходимо из среднего дневного заработка в размере 1603,35 руб.

Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен 19 496,74 руб. (1603,35 руб. × 30,4 дн. х 40%).

Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1,5, положенный сотруднице, составляет 19 496,74 руб.

Учтите: если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, пособие нужно пересчитать пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), в течение которых сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году: максимальный и минимальный размеры

Максимальный размер пособия, выплачиваемый за счет средств ФСС РФ, рассчитывается из максимального значения среднего дневного заработка.

Таким образом, максимальное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 руб. (1772,6 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Что касается минимального размера пособия, то для ее расчета нужно прошлогоднюю величину минимального пособия умножить на коэффициент, который принимается законодателями ежегодно.

В 2015 году минимальный размер пособия составлял 2718 или 5436,67 руб. в зависимости от того, первый это ребенок или последующий.

Коэффициент индексации пособий на 2016 год пока не установлен. Как только его величина станет известна, мы вас проинформируем.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы ведете налоговые регистры по НДФЛ?

  • да, веду 23.28%
  • их заполняет программа без моего участия 60.34%
  • не веду, мне они не нужны 6.9%
  • а что это 9.48%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль