Основания для увольнения

1262
Основанием возникновения трудовых отношений является, заключение трудового договора. А вот его расторжение или прекращение соответственно влечет прекращение трудовых отношений. И работник подлежит увольнению.

В трудовом праве отсутствует четкое разграничение понятий «расторжение» и «прекращение» трудового договора. На практике под расторжением понимается процесс, когда одна из сторон трудовых отношений выступает с инициативой. То есть или работник или работодатель. Поэтому даже увольнение по соглашению сторон будет расторжением.

Прекращение трудового договора, наступает, когда не конкретизируется четкое основание (84.1. ст. 77 ТК РФ). А так же когда договор прекращает свое действие по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Среди наиболее распространенных оснований можно выделить соглашение сторон.

Увольнение по соглашению сторон. Порядок увольнения работников по соглашению сторон предусмотрен статьей 78 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Работодателям в этом случае рекомендуется оформить соглашение  в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашении оговаривается:

  • дата увольнения
  • основание увольнения
  • причитающиеся работнику выплаты

Прекращение срочного договора. В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. За исключением случаев, когда был заключен срочный трудовой договор  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Увольнение по инициативе работника. Это должно быть именно волеизъявление работника и при этом работник должен предупредить. А вот отрабатывать он не должен. 

Обратите внимание: согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление на увольнение, при этом увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Стоит отдельно отметить увольнение работника за нарушение дисциплины. Помните должен быть соблюден порядок предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К числу таких обстоятельств, в частности, относятся призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль