Трудовой договор при разъездной работе

2213
Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, обязательно нужно это прописать в трудовом договоре (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом такое условие можно закрепить не в самом трудовом договоре, а в другом локальном акте компании. Подробности далее.

Полезные бланки. Скачать:

Документальное оформление разъездной работы

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте (например, приказе) вы  можете предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, которые по производственной необходимости периодически перемещаются от основного места работы. Например, специалисты по наладке оборудования, менеджеры по продажам, страховые агенты и т. п.

В коллективном договоре или в локальном акте пропишите (письмо Роструда от 12.12. 2013 № 4209-ТЗ и письмо Минфина России от 25.10. 2013 № 03-04-06/45182):

  • список разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  • размер расходов разъездных сотрудников к возмещению (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок документального подтверждения производственного характера поездок (например, журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п).

Оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. А вот на каждую командировку требуется отдельный приказ.

Чем командировка отличается от разъездного характера работы

Важно разделять понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировка – это поездка по распоряжению организации на определенный срок. В это время работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы – это когда, у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители). Часть рабочего времени проходит вне места расположения компании (сотрудники строительных фирм).

К работам с подвижным характером относятся – работы, которые в пути (проводник, стюардесса и т. д.). Предполагают т частые переезды организации (сотрудники передвижных строительных организаций).

Последние два вида работ командировками не признаются (ст.168.1 и ч. 1 ст.166 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль