ЕАЭС: как начислять страховые взносы за работников из Белоруссии, Армении, Казахстана

5273
С 2015 года граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана пользуются особыми льготами на территории России. Эти страны входят в Евразийский экономический союз – ЕАЭС. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако договор с ней пока не вступил в силу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • По каким тарифам начислять страховые взносы
  • Какие пособия платить работникам из ЕАЭС
  • Как рассчитать пособия

Читайте так же: как перечислять НДФЛ за работников Белоруссии, Армении, Казахстана и как принять на работу граждан из Белоруссии, Армении, Казахстана

ЕАЭС страховые взносы

С 2015 года страховые взносы в ПФР и ФСС на выплаты работникам из Белоруссии, Армении и Казахстана нужно начислять по тем же правилам, что и для Россиян (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС).

Общие тарифы страховых взносов с выплат работникам из стран ЕАЭС  

ПФР

ФСС РФ

ФФОМС

22% — с выплат до 711 000 руб. 10% — с выплат свыше 711 000 руб.

2,9% — с выплат до 670 000 руб.

5,1% — со всех выплат без ограничения суммы

Если компания применяет пониженные тарифы страховых взносов, по этим же тарифам ей нужно начислять страховые взносы и на выплаты сотрудникам из стран ЕАЭС (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313).

Обратите внимание: Работодатели, применяющие пониженные тарифы, не начисляют страховые взносы в ПФР по тарифу 10% на выплаты сверх предельной величины базы (письмо Минтруда России от 30.01.2015 № 17-3/В-37).

Тариф страховых взносов на случай травматизма зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности компании.

ЕАЭС пособия: какие выплачивать работникам

С 2015 года иностранные работники из Белоруссии, Армении и Казахстана могут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если с такие сотрудники трудятся по трудовому договору, они имеют право на те же виды пособий, что и россияне (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). А именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • социальное пособие на погребение.

Компания-работодатель обязана выплачивать им пособия (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313):

  • с первого дня работы на территории РФ;
  • независимо от миграционного статуса (временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий на территории РФ).

Иностранцы из стран ЕАЭС, работающие по гражданско-правовому договору, не относятся к лицам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Заказчик услуг не обязан назначать им перечисленные выше пособия.

Но в гражданско-правовом договоре с иностранцем может быть прописано условие о страховании на случай травматизма. Тогда при наступлении страхового случая иностранец будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем (п. 1 и 2 ст. 5, подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

ЕАЭС: расчет пособия в 2015 году

Для расчета пособий важно определить расчетный период, учитываемые выплаты и страховой стаж работника.

Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Он не меняется, даже если работник из страны ЕАЭС в эти два календарных года не находился в России.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно определить средний дневной заработок работника за расчетный период.

Для этого нужно учитывать только те выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

До 2015 года страховые взносы в ФСС РФ компании начисляли на выплаты иностранным работникам, которые постоянно или временно проживали в РФ и работали по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

В расчетном периоде у иностранного работника из страны ЕАЭС может не быть учитываемых выплат. Например, в случаях, когда сотрудник:

  • принят на работу в российскую компанию в 2015 году;
  • в расчетном периоде он имел статуса временно пребывающего и на этом основании страховые взносы в ФСС РФ на его выплаты не начислялись.

Если в расчетном периоде нет учитываемых выплат, средний дневной заработок для расчета пособий определяют из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для этого МРОТ умножают на 24 и делят на 730  (п. 15(3) Положения о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

От продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Страховой стаж за период работы в республиках Беларусь, Армения и Казахстан включается в стаж для расчета пособий в России (абзац. 2 п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 9, ст. 4 Соглашения от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнице из Казахстана

10 февраля 2015 года гражданка Республики Казахстан Т.О. Аюпова заключила трудовой договор с ПАО «Авиатор». Т.О. Аюпова имеет статус временно пребывающей на территории РФ.

Оклад сотрудницы — 31 000 руб. До 10 февраля она работала в Республике Казахстан. Трудовой стаж работницы на момент трудоустройства в РФ — 7 лет и 2 месяца.

С 8 по 15 апреля 2015 года сотрудница была временно нетрудоспособна (8 календ. дн.). Период болезни подтвержден больничным листом. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

Расчетный период

Расчетным периодом для страхового случая будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В это время сотрудница не работала на территории РФ.

Учитываемые выплаты

Заработок Т.О. Аюповой в расчетном периоде, полученный в Республике Казахстан, не учитывается. Средний дневной заработок нужно рассчитывать из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка из МРОТ равен 196,11 руб. (5965 руб. × 24 : 730), где 5965 руб. — величина МРОТ на момент начала заболевания (п. 15(3) Положения о расчете пособий).

Страховой стаж

Страховой стаж, полученный Т.О. Аюповой в Республике Казахстан, включается в стаж для расчета пособия. На момент наступления страхового случая он составляет 7 лет и 4 месяца.

Дневное пособие

При стаже до 8 лет пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Размер дневного пособия равен 156,89 руб. (196,11 руб. × 80%).

Пособие по временной нетрудоспособности

Работнице из государства ЕАЭС Т.О. Аюповой нужно начислить и выплатить пособие в размере 1255,12 руб. (156,89 руб. × 8 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше!

Ваш подарок: 3 дня подписки на журнал "Зарплата".

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль