Как работать без печати

6745
Сейчас коммерческие организации могут не использовать в работе круглую печать (Закон от 06.04. 2015 г. № 82-ФЗ). Соответствующие изменения вступили в силу с 7 апреля 2015 года. Бухгалтеры спрашивают, как реагировать на подобное изменение. Отвечаем на самые популярные вопросы по поводу отмены печати.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как отразилась на работе компаний отмена печати
  • Кто не может отказаться от печати
  • Как документально оформить отказ от печати

Можно ли продолжить работать с печатью

Конечно можно,  отказ от печати – это новое право коммерческих фирм (ООО и АО), а не их обязанность. Руководителю компании нужно самому решить, использовать печать в работе дальше или отказаться от нее. Если вы привыкли работать с печатью, по-прежнему можете изготавливать любое количество печатей и штампов любых форм, расцветок и степеней защиты.

Как отказаться от печати

Внесите изменения в устав организации. Поскольку сведения о наличии печати закреплены именно в этом документе.  Если же вы создаете новую компанию, информацию о наличии печати в устав сразу можете не включать.

Если компания отказалась от печати, как оформлять документы

Вы можете заменить печать, например, электронной подписью, специальными фирменными бланками организации. Или же голографическими печатями.

Что ставить документах  в ФНС и фонды

Пока официальных разъяснений по этому вопросу нет. Но в ФНС, ПФР и ФСС пояснили журналу «Зарплата» следующее. После вступления в силу закона компания вправе передавать в налоговую и фонды любые документы без печати. Единственная просьба проверяющих – если фирма решила отказаться от печати, известить их об этом в письменном виде. Письмо можно составить в произвольном виде.

Как принимать сотрудников, нужна ли теперь печать в трудовой книжке

Пока еще не ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу (увольнении) опасно. И вот почему. В правилах заполнения трудовых книжек по-прежнему написано, что запись на титульном листе и записи об увольнении нужно заверять печатью (п. 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). А вот в трудовых договорах с 7 апреля 2015 года ставить печать не обязательно.

Нужна ли теперь круглая печать на первичных документах

В числе обязательных реквизитов печать не указана (ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12. 2011  № 402-ФЗ). Поэтому печать на первичном документе вы можете не проставлять. Исключения:

  • компания использует самостоятельно разработанную форму документов, где наличие печати обязательно;
  • фирма использует унифицированную форму, которая предусматривает наличие печати;
  • при применении типовых обязательных форм, установленных уполномоченными органами (Правительством РФ, Банком России и т. п.) на основании федеральных законов, если типовые формы предусматривают наличие печати.

Нужно ли ставить печать на договорах

В любых договорах (трудовых, гражданско-правовых, и т. д.), печать вы можете не ставить. Ставьте печать только тогда, когда это прямо предусмотрено договором (п. 1 ст. 160 ГК РФ).

Совет – не спешите пока отказываться от круглой печати. В особенности если у вас печать уже имеется. Лучше дождитесь официальных разъяснений чиновников, чтобы знать, как теперь работать без печати. Чтобы не пропустить важные новшества, подписывайтесь на новости на нашем сайте. И вы всегда будете в курсе всего самого свежего и полезного в работе.

Если у вас есть свой профессиональный вопрос, задайте его консультантам ипо налогам и взносам через сервис «Вопрос эксперту». Эксперты ответят на вопрос любой сложности в течение 24 часов. Сервис доступен только подписчикам журнала «Зарплата».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль