Сокращение штата: как оформить

4524
В сегодняшней ситуации кризиса много компании сокращают персонал. Но так просто уволить человека и заплатить ему только за отработанное время нельзя. Персоналу положены дополнительные выплаты. В этой статье мы подскажем каком порядке производить выплаты при сокращении и как их посчитать.

Из этой статьи вы узнаете:

Что сделать перед увольнением по сокращению штата

Чтобы уволить работника по сокращению нужно четко соблюдать процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Чтобы сократить человека:

Если вы упустите что-то из вышеперечисленного – сотрудник может восстановиться на работе через суд.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата, вы можете посмотреть в отдельной статье

Приказ о сокращении. Образец

ООО «Альфа» 

ПРИКАЗ № 10
о сокращении численности сотрудников

г. Москва

03.03.2015

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2015 года из штатного расписания штатные единицы по следующим
должностям:      


п/п

Должность

Подразделение

Количество
штатных единиц,
всего

Количество сокращаемых
единиц по одноименным
должностям

1

оператор ПК III
категории

склад

2

1

2

кассир

бухгалтерия

2

1

3

кладовщик

склад

2

1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим
трудовым законодательством:

  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности;
  • довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
  • подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым сотрудникам. 

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и
профсоюзного комитета «Альфы» (протокол от 25 февраля 2015 г. № 2). 

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а): 

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

 

 Уведомление о сокращении образец приказа

ООО «Альфа» 

Кладовщику
П.А. Беспалову

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 

г. Москва

03.03.2015

           «Альфа» в лице директора А.В. Львова уведомляет Вас о предстоящем расторжении

трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 3 марта 2015 г. № 
18).

            7 мая 2015 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего

уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1
статьи 81 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату,
например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий
день после выхода на работу. 

           Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут
направляться предложения о возможном переводе на другую работу в «Альфа». 

           Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный
поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.  

Директор

А.В. Львов

 С уведомлением ознакомлен(а):

03.03.2015 

П.А. Беспалов

Кого нельзя уволить по сокращению

Если на дату увольнения по сокращению человек болеет или находится в отпуске – уволить его вы не можете (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если вы так сделаете через суд работник может восстановится на работе. А вам, как работодателю, придется ему выплатить средний заработок за период прогула по вине работодателя (определение Брянского суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).

И как обычно запрещено увольнять по сокращению (ст. 261 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • женщин, с детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери) с детьми до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Как документально оформить увольнение по сокращению

Увольнение в связи с сокращением штата оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении. Использовать вы можете самостоятельно разработанную форму или унифицированный бланк  Т-8.

Приказ об увольнении в связи с сокращением Образец

Затем сделайте запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки в связи с сокращением

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль