Расчет среднего заработка

9642
Бухгалтерам приходится рассчитывать средний заработок если, кто-то из работников собирается в отпуск или едет в командировку. Впрочем, это только самые частые случаи, когда надо определить средний заработок. Давайте посмотрим, кто из сотрудников имеет право на сохранение среднего заработка и как такой показатель посчитать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • В каких расчетах участвует средний заработок
  • Какие выплаты взять для расчета среднего заработка
  • Как платить НДФЛ со среднего заработка
     

Чтобы считать средний заработок буквально за 10 минут, посмотрите нашу статью.

Когда сотруднику нужно выплачивать средний заработок


Случаи выплаты среднего заработка

Источник выплаты

Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ)

Средства организации

Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года)

Средства организации

Учебный отпуск (ст. 173, 174, 176 ТК РФ)

Средства организации

Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с учебой (ст. 173, 174, 176 ТК РФ)

Средства организации

Компенсация за неиспользованный отпуск  (ст. 126, 127, 139 ТК РФ)

Средства организации

Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки (ст. 167 ТК РФ)

Средства организации

Простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)

Средства организации

Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации (ст. 220 ТК РФ)

Средства организации

Увольнение сотрудника в связи:
– с сокращением штата (численности)
– с ликвидацией организации
– с отказом сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

– с призывом на военную или альтернативную ей службу
– с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
– с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией
– с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению (ст. 178, 296, 318, 180, 181, ч. 3 ст. 84, 279, 278 ТК РФ)
– с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора
– со сменой собственника (для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)

Средства организации

Вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ)

Средства организации

Задержка восстановления на работе по решению суда незаконно уволенного сотрудника (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ)

Средства организации

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью (ст. 182, 73, ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ)

Средства организации

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ)

Средства организации

Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ)

Средства организации

Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров (ст. 171, 405 ТК РФ)

Средства организации

Обязательное медицинское обследование, обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 185, 213, 212, 219, 266, 348.3 ТК РФ)

Средства организации

Проезд к месту сбора команды и обратно для спортсменов и тренеров (ст. 348.6 ТК РФ)

Средства организации

Временная нетрудоспособность спортсмена,  в связи со спортивной травмой (ст. 348.10 ТК РФ)

Средства организации

Сдача крови донором (ст. 186 ТК РФ)

Средства организации

Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ)

Средства организации

Невыполнение должностных обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ)

Средства организации

Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ)

Средства организации

Исполнение воинской обязанности:
– медицинское освидетельствование при постановке на воинский учет
– призыв военную службу по контракту
– поступление в военные образовательные учреждения

– прохождение военных сборов (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6, ст. 5, п. 2 ст. 6  Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ)

 

Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)
 

Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) (ст. 131 УПК РФ)

Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля (ст. 95, 96 ГПК РФ, ч. 4 ст. 107 АПК РФ)

Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в ИФНС  в качестве свидетеля (ст. 131 НК РФ)

Средства организации

Исполнение обязанностей арбитражного заседателя (п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ)

Средства организации

Исполнение обязанностей присяжного заседателя (ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ)

Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит)

Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами (ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ, ст. 262 ТК РФ)

За счет ФСС

Временная нетрудоспособность (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

За счет организации и ФСС

Отпуск по беременности и родам (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

За счет ФСС

Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет) (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

За счет ФСС

Когда работнику выплачивается средний заработок

Cредний заработок начислите, за то время когда сотрудника нет на рабочем месте и зарплата ему не выплачивается. То есть средний заработок — это не оплата труда, а гарантированная выплата за неотработанное рабочее время.

Как в табеле обозначить время, за которое начисляется средний заработок

Средний заработок выплачивайте за время, когда работник освобожден от работы. Такое время обозначается в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (Т-13) специальными кодами:

«К» — служебная командировка;

«ПК» («ПМ») — повышение квалификации с отрывом от работы (в другой местности);

«ОТ», «ОД» — ежегодные оплачиваемые отпуска: основной и дополнительные;

«У» — учебный отпуск;

«Г» — невыходы на работу в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей;

«ОВ» — дополнительные выходные дни (оплачиваемые);

«РП» («НП») — время простоя по вине работодателя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника);

«НО» — отстранение от работы по причинам, установленным действующим законодательством, с оплатой.

Расчет среднего заработка

Отпускные. Так, если расчет среднего заработка связан с отпуском и расчетный период отработан полностью, воспользуйтесь формулой:

Расчет среднего заработка

Средний заработок не связанный с отпуском. Если сохранение среднего заработка не связано с отпуском, формула его расчета будет другой.

Расчет среднего заработка

Какие выплаты работнику включить в расчет среднего заработка

В расчет среднего заработка включаются только те выплаты, которые являются частью зарплаты. При этом средний заработок возмещает только суммы, потерянные в связи с отсутствием на рабочем месте (например, часть оклада, премия исходя из оклада, оплата сверурочных и т.п.).

Как платить НДФЛ со среднего заработка

Дата получения дохода в виде среднего заработка — это день его выплаты. Это не зависит то того, за какой период вы начислили средний заработок. Соответственно НДФЛ удержите и перечислите в бюджет в день фактической выдачи денег сотруднику (ФНС России от 10.04.2009 № 3-5-04/407@ , Минфина России от 15.11.2011 № 03-04-06/8-306). 


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль