Работа в праздники: оформление документов. Образцы

8579
Отдых в праздник нужно предоставить всем сотрудникам, не зависимо от их режима работы. Даже, если у вас есть персонал с плавающими выходными или шестидневной рабочей неделей. Если же вы не можете прервать производственный процесс, тогда отдых в праздники не предоставляйте. Но оплатить такую смену придется в двойном размере. Но выход в праздничный день все равно придется оформить по правилам. Как это сделать, читайте дальше.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить согласие о работе в праздничный день
  • Что прописать в приказе о работе в праздник
  • Что делать, если сотрудник всегда вынужден работать по праздникам

Так же прочитайте другие  полезные статьи:

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни 

Работа в праздничные дни: как оплачивать праздники 2015

Работа в праздничные дни при суммированном учете: правила оплаты

Согласие на работу в праздник. Образец

От тех, кто будет работать в праздники возьмите письменное согласие. Письменное согласие не потребуется только в исключительных случаях. Таких как устранение чрезвычайных ситуаций или угрозы их возникновения (ст. 113 ТК РФ). При этом привлекать к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, можно, только если это им не запрещено по состоянию здоровья.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). Поэтому просто возьмите от сотрудника заявление в свободной форме (образец ниже).
 

Директору «Ива»
А.В. Дятлову
от менеджера
А.В. Лисицина

ЗАЯВЛЕНИЕ

             Я, А.В. Лисицын, согласен на привлечение к работе в праздничный день — 8 марта 2015 года, — в связи с производственной необходимостью (приказ от 5 марта 2015 г. № 45).
 

05.03.2015                                                                                                                  А.В. Лисицын

Приказ о работе в праздничные дни. Образец

Помимо письменного согласия издайте приказ о работе сотрудников в выходные и праздничные дни. Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме (см. ниже). Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

«Ива»
 ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 45
о привлечении к работе в выходной день

г. Москва                                                                                                                                     05.03.2015

             В связи с необходимостью устранения последствий аварии

ПРИКАЗЫВАЮ:

             1. Вызвать на работу в праздничный день – 8 марта – менеджера А.В. Лисицина с его
письменного согласия.

             2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового
кодекса РФ.

             3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор                                                                                                                               А.В. Дятлов

Для тех сотрудников, кто постоянно в силу специфики своего труда вынуждены работать по праздникам, дополнительно вы можете установить порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, изложив его в коллективном договоре или другом локальном акте. Либо непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками. Например, это относится к творческим работникам СМИ, кинематографа, театров, цирков и т. п.

Положение об оплате труда. Доплата за работу в праздники образец

Положение об оплате труда. Фрагмент

4. Доплаты

4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:


– за сверхурочную работу;


– за работу в выходные и праздничные дни;


– за работу в ночную смену;


– за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;


– за совмещение профессий (должностей).

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая


Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности


рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени –


сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:


– за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;


– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный


рабочий день.

4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда


устанавливаются доплаты:


– в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день


производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;


– в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день


производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов


вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются


доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается


доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей


временно отсутствующего Работника.

4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов


оклада (должностного оклада) по основной работе.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий


(должностей).

4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения,


производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в


расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по


календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего


дня).

4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не


ограничивается.

4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться


дополнительные дни отдыха.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль