Работа в праздничные дни: как оплачивать праздники 2016

33038
В прошлом году Роструд опубликовал рекомендации от 02.06.2014, в которых разобрал самые сложные практические вопросы по предоставлению отдыха и оплаты рабочих смен в праздники. Давайте посмотрим, что же советуют трудовики.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как посчитать отпуск в праздничные дни
  • Кто из сотрудников может работать в праздники
  • Какова оплата труда в праздники

Календарь праздников 2016

Перечень всех государственных праздников установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ. Если какой-то из праздников выпадает на выходной (субботу или воскресенье), то чаще всего этот выходной переносят на ближайший будний день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Но иногда такие выходные могут распределяться в течение года в другом порядке.

Соответственно, ежегодно Правительство РФ издает новое постановление,  в котором утверждает график отдыха на следующий год. На 2015 год — это постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017.

Новогодние каникулы. С 1 по 10 января 2016 года.

День защитника Отечества — 23 февраля. В феврале мы будем отдыхать три дня — с 21 по 23 февраля. А 24 февраля выходим на работу.

Международный женский день — 8 марта. Отдыхать будем четыре дня — с 5 по 8 марта.

Праздник Весны и Труда продлится три дня — с 1 по 3 мая.

День Победы — три дня с 7 по 9 мая.

День России — 12 июня. Отдыхать будем три дня — с 11 по 13 июня.

День народного единства — 4 ноября. Отдыхать будет три дня  — с 4 по 6 ноября.

Придерживаться этих дат должны все работодатели. Самостоятельно передвигать выходные так, как вам удобно нельзя.

Как оплачивают праздничные дни

Оплата в праздники будет зависеть от системы оплаты труда.

Оклад. В месяце с праздничными днями зарплату нельзя уменьшать. Работник имеет право на выходные и праздничные дни без потери в деньгах (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Поэтому для сотрудников на окладе наличие праздников никак не повлияет на размер зарплаты.

Сдельная и повременная оплата. За дни, когда персонал не привлекался к работе, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения пропишите в коллективном или трудовом договоре или же в других локальных нормативных актах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Сумма дополнительного вознаграждения относится к расходам на оплату труда. Поэтому эти выплаты вы можете учесть в расходах по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Как быть, если отпуск попадает на праздники

Если на время отпуска сотрудника выпадают праздничные дни, их в количество дней отпуска не включайте. То есть время отдыха сотрудника на количество праздничных дней нужно продлить (ст. 120 ТК РФ).

Пример. Как посчитать длительность отпуска, если в него пало 23 февраля, вы найдете в отдельной статье.

Обратите внимание! обычные выходные включаются в число календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ). Но, если какой-то праздник выпадает на субботу или воскресенье, такие дни считайте праздничными, а не обычным выходным.

Важно! Правительство РФ может переносить выходные дни, которые совпадают с праздниками не обязательно на следующий будний день. А на какой-то другой будний день, чаще всего в близко к другим государственным праздникам.  Так вот если вы знаете, что на время отпуска выпал такой «перенесенный» день —праздником он не является. Это обычный выходной. Ведь переносится не сам праздник, а именно выходной день.  Тогда продлевать отпуск на количество «перенесенных» выходных дней не нужно.

Также читайте: Работа в выходные дни: оформляем правильно

Кого можно привлечь к работе в праздничные дни

Сотрудник с любым графиком (сменным, почасовым, полным рабочим днем и т.д.) имеет право отдыхать в праздничный день. И даже работникам, у которых «скользящий» график,  тоже нужно предоставить день отдыха именно в праздник. Исключение — если  в связи с производственной необходимостью вы не можете прерывать рабочий процесс. Тогда тем, кто должен выйти в праздник по графику отдых можно не предоставлять (ст. 113 ТК РФ).

От тех, кто будет работать в праздники возьмите письменное согласие (образец ниже). А если у вас в компании организован профсоюз, то учесть придется и его мнение. При этом привлекать к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, можно, только если это им не запрещено по состоянию здоровья.

Директору «Альфа»
А.В. Львову
от электрика
А.В. Лампочкина

ЗАЯВЛЕНИЕ

             Я, А.В. Лампочкин, согласен на привлечение к работе в праздничный день — 23 февраля 2015 года — в связи с производственной необходимостью (приказ от 20 февраля 2016 № 45).
 

20.02.2016                                                                                                                    А.В. Лампочкин

Письменное согласие не потребуется только в исключительных случаях. Таких как устранение чрезвычайных ситуаций или угрозы их возникновения (ст. 113 ТК РФ).

Помимо письменного согласия издайте приказ о работе сотрудников в выходные и праздничные дни (см. ниже).

«Альфа»
 ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 45
о привлечении к работе в выходной день

г. Москва                                                                                                                                     20.02.2016

             В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

             1. Вызвать на работу в выходной день – 23 февраля – менеджера А.В. Лампочкина с его письменного согласия.

             2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

             3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор                                                                                                                      А.В. Львов

Для тех сотрудников, кто постоянно в силу специфики своего труда вынуждены работать по праздникам, дополнительно вы можете установить порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, изложив его в коллективном договоре или другом локальном акте. Либо непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками. Например, это относится к творческим работникам СМИ, кинематографа, театров, цирков и т. п.

Читайте также: Сменный график работы: как оформить

Оплата праздничных дней

Всем сотрудникам, которые трудились в праздник, нужно выплатить компенсацию (ст. 149, 153 ТК РФ). Так, выход на работу в праздник придется оплатить не менее чем в двойном размере.

При сдельной оплате. Выплатите не менее двойной сдельной расценки.

Работникам на окладе.  Заплатите сверх оклада не менее дневной или почасовой ставки за праздничный день.

Суммированный учет рабочего времени (например, почасовики). Смену, выпавшую на праздничные дни, нужно оплатить в двойном размере. Если же на дату праздника пришлась лишь часть рабочего времени, учитывая, что сутки длятся с 0-24 часов, оплатить в двойном размере нужно только фактические часы, выпавшие на праздничную дату.

Пример. Сколько платить за работу в ночь на 23 февраля вы можете посмотреть в отдельной статье.

Конкретные размеры выплат за работу в праздничные дни вы можете установить в коллективном или трудовом договоре или же в других локальных актах. Главное, чтобы эти суммы не были меньше двойного размера оплаты труда.

По желанию сотрудника, вы можете предоставить ему взамен праздника любой другой день отдыха. Тогда оплата в праздничный день будет в одинарном размере. То есть сверх оклада выплатите дополнительно дневную ставку. При этом зарплату в том месяце, когда работник использует день отдыха не уменьшайте.

Пример. Расчет зарплаты за работу в выходной день. Сотруднику установлен оклад

Кассиру И.Б.Петрушкиной установлен оклад — 30 000 руб. Сотрудница работает по графику 5/2. Выходные — суббота и воскресенье. В августе 2016 года Петрушкина работала в воскресенье — 6 августа. В том же месяце 19 августа она взяла взамен этого выходного дня отгул.

В августе 23 рабочих дня. Петрушкина по факту отработала 23 дня. Сотруднице за август положены (она отработала в пределах месячной нормы):

  • оклад (30 000 руб.);
  • доплата в одинарном размере за работу в выходной.

Зарплата Петрушкиной за август:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 23 дн.) = 31 304,35 руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль