Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году

64640
Компания проводит сокращение штата. В каком порядке производятся выплаты увольняемому работнику, как их посчитать, рассмотрим на примерах

Порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами статей 81178—180 Трудового кодекса.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Сроки выплат

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности (ч. 1 ст. 140ч. 1 ст. 178и ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

  • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
  • в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Порядок расчета гарантированных выплат

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. «а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее —Правила об отпускахРекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4 и 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Пример 1

Переводчик П.Б. Шариков работает в компании с 3 декабря 2012 года. 29 апреля 2016 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата 10 июля 201 года (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
График его работы — 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
В 2013 году работнику были установлены:

  • должностной оклад — 40 000 руб.;
  • ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в твердой сумме 5500 руб.

С 1 января 2014 года в рамках повышения зарплат в целом по компании оклад работника был увеличен до 45 000 руб.
В соответствии с Положением о премировании ежемесячная премия составляет 10% суммы, начисленной по окладу пропорционально отработанному времени.
В апреле 2014 года П.Б. Шарикову выплачена годовая премия по итогам работы за 2013 год в сумме 40 000 руб., рассчитанная без учета фактически отработанного времени.
В декабре 2013 года к Новому году ему выдан подарок на сумму 2000 руб. Выплата подарков к Новому году предусмотрена системой оплаты труда.
В период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года П.Б. Шариков:

  • болел с 5 по 13 ноября 2013 года (9 календ. дн.);
  • находился в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 по 29 декабря 2013 года (28 календ. дн.) и с 5 по 8 мая 2014 года (4 календ. дн.). Сумма отпускных в 2014 году составила 7994,40 руб., НДФЛ с нее удержан и перечислен в апреле 2014 года;
  • находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30 по 31 декабря 2013 года (2 календ. дн.).

В первую неделю после увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но до конца третьего месяца после увольнения трудоустроен не был. По окончании и второго, и третьего месяцев после увольнения работник обращался к бывшему работодателю с необходимыми документами.
Нужно рассчитать сумму выплат, которые положены сотруднику в связи с увольнением по сокращению штата.

РЕШЕНИЕ

Для удобства и наглядности решения составим схему периода с момента уведомления о грядущем сокращении до момента полного завершения взаиморасчетов с работником.

СХЕМА 1 ПЕРИОД ОТ МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ДО МОМЕНТА ПОЛНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году

1. Рассчитываем заработную плату за отработанное время в месяце увольнения.
П.Б. Шариков увольняется 11 июля 2014 года. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить:

  • заработную плату за период с 1 по 11 июля 2014 года включительно. Она равна 17 608,70 руб. (45 000 руб. : 23 раб. дн. × × 9 раб. дн.);
  • надбавку за высокую квалификацию в фиксированной сумме 5500 руб.;
  • ежемесячную премию — 1760,87 руб. (17 608,70 руб. × 10%).

Общая сумма начислений составила 24 869,57 руб. (17 608,70 руб. + 5500 руб. + 1760,87 руб.).
2. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск. 
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска определим средний дневной заработок.
Расчетный период. Расчетный период (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) отработан не полностью.
Сумма учитываемых выплат.В расчетном периоде в компании произошло повышение окладов. Выплаты, начисленные за период до повышения окладов (с июля по декабрь 2013 года), нужно скорректировать на коэффициент повышения.
Рассчитаем коэффициент повышения: сумму вновь установленного оклада и ежемесячных выплат поделим на сумму ранее установленных оклада и ежемесячных выплат. Коэффициент равен 1,125 [(45 000 руб. + 4500 руб.) : (40 000 руб. + 4000 руб.)].
Для выплат, начисленных в 2014 году, коэффициент повышения (k) равен единице. Надбавку, установленную в твердой сумме, учитывать не будем (п. 16 Положения о среднем заработке).
Расчет части суммы учитываемых выплат приведен в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА 1 РАСЧЕТ ЧАСТИ СУММЫ УЧИТЫВАЕМЫХ ВЫПЛАТ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году

Сумма выплат за расчетный период с учетом коэффициента (без учета годовой премии) составила 582 753,95 руб. 
Сумма годовой премии. Премия за 2013 год начислена в полной сумме без учета отработанного времени.
Весь 2013 год, за который начислена годовая премия, П.Б. Шариков состоял в трудовых отношениях с компанией. Однако расчетный период, в котором начислена годовая премия, он отработал не полностью. В такой ситуации сумму годовой премии нужно пересчитать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
В расчетном периоде 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал только 215 рабочих дней. Сумма годовой премии, учитываемая при расчете отпускных, составит 34 677,42 руб. (40 000 руб. : 248 раб. дн. × 215 раб. дн.).
Неучитываемые выплаты. В составе сумм при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 и 5 Положения о среднем заработке):

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • отпускные;
  • стоимость подарка к Новому году.

Общая сумма учитываемых выплат с учетом годовой премии за расчетный период равна 617 431,37 руб. (582 753,95 руб. + 34 677,42 руб.)
Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка. Количество календарных дней в не полностью отработанных сотрудником месяцах расчетного периода составило:

  • в ноябре 2013 года — 20,51 календарных. дня [29,3 : 30 календ. дн. × (30 календ. дн. – 9 календ. дн.)];
  • в декабре 2013 года — 0,95 календарного дня [29,3 : 31 календ дн. × (31 календ. дн. – 30 календ. дн.)];
  • в мае 2014 года — 25,52 календарного дня [29,3 : 31 календ. дн. × (31 календ. дн. – 4 календ. дн)].

Общее количество дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 310,68 календарного дня. (29,3 × 9 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн. + 25,52 календ. дн.).
Средний дневной заработок. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1987,35 руб. (617 431,37 руб. : 310,68 календ. дн.).
Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Первый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал полностью. За него работник отгулял отпуск в декабре 2013 года (28 календ. дн.).
Второй рабочий год начался 3 декабря 2013 года и должен был закончиться 2 декабря 2014 года, но работника уволили раньше — 11 июля 2014 года. Получается, общий отпускной стаж за время работы в компании составляет 1 год 7 месяцев и 9 календарных дней.
Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 7 месяцев. Поскольку это больше, чем 5,5 месяца, компенсация выплачивается за полный год (п «а» ч. 3 ст. 28 Правил об отпусках).
За второй рабочий год сотрудник использовал 4 календарных дня отпуска.
Следовательно, ему полагается компенсация за 24 календарных дня (28 календ. дн. – 4 календ. дн.).
Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 696,40 руб.(1987,35 руб. × 24 календ. дн.).
3. Рассчитаем сумму выходного пособия.
Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения, то есть 12 июля 2014 года. Оплачиваемый период — с 12 июля по 11 августа 2014 года — 21 рабочий день.
Средний дневной заработок для вычисления суммы выходного пособия равен 2871,77 руб. (617 431,37 руб. : 215 раб. дн.).
Выходное пособие составит 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. дн.).
4. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
В рассматриваемом случае в двухмесячный срок со дня увольнения П.Б.Шариков не трудоустроился, следовательно, за ним сохраняется средний заработок на период с 12 июля по 11 сентября 2014 года. В этом периоде 44 рабочих дня. Сумма сохраняемого среднего заработка должна составить 126 357,88 руб. (2871,77 руб. × 44 раб. дн.). Однако бывший работник уже получил 60 307,17 руб. в виде выходного пособия в день увольнения. Эта сумма идет в зачет. Дополнительно нужно начислить разницу — 66 050,71 руб. (126 357,88 руб. – 60 307,17 руб.).
Если П.Б. Шариков не будет трудоустроен, то за ним сохранится средний заработок и за третий месяц, то есть за период с 12 сентября по 11 октября 2014 года. За этот период ему может быть начислена сумма 60 307,17 руб. (2871,77 руб. × 21 раб. дн.).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле:

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году 

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условием примера 1, изменив его. П.Б. Шариков договорился, что последний день он отработает 15 мая 2014 года. Рабочие дни в мае 2014 года: 12,13,14,15, так как он был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 5 по 8 мая 2014 года.
После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен.
Необходимо рассчитать сумму выплат, которую получит работник в этом случае.

РЕШЕНИЕ

Для удобства и наглядности решения так же, как в примере 1, составим схему 2.

СХЕМА 2 ПЕРИОД ОТ МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ДО МОМЕНТА ПОЛНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА УВОЛЬНЕНИЯ

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году

1. Рассчитаем зарплату за месяц увольнения.
Заработная плата за период с 1 по 15 мая 2014 года равна 9473,68 руб. (45 000 руб. : 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).
Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию — 5500 руб.
Ежемесячная премия — 947,39 руб. (9473,68 руб. × 10%).
Общая сумма выплат составит 15 921,07 руб. (9473,68 руб. + 5500 руб. + 947,39 руб.).
2. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск. 
Расчетный период — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года.
Сведения о сумме учитываемых выплат, рассчитанной с учетом коэффициента повышения зарплаты, приведены в табл. 2.

ТАБЛИЦА 2 РАСЧЕТ ЧАСТИ СУММЫ УЧИТЫВАЕМЫХ ВЫПЛАТ ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И НАДБАВКИ

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2016 году

Сумма годовой премии, учитываемая при расчете компенсации, составит 35 303,64 руб. (40 000 руб. : 247 раб. дн. × 218 раб. дн.).
Общая сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 628 478,64 руб. (593 175,00 руб. + 35 303,64 руб.).
Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составит314,46 календарного дня (29,3 × 10 мес. + 20,51 календ. дн. + 0,95 календ. дн.).
Средний дневной заработок равен 1998,60 руб. (628 478,64 руб. : 314,46 календ. дн.).
Количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Первый рабочий год с 3 декабря 2012 года по 2 декабря 2013 года работник отработал полностью и полностью использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Второй рабочий год, начавшийся 3 декабря 2013 года, отработан не полностью. Работник использовал 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за этот период.
На момент увольнения (15 мая 2014 года) общий отпускной стаж переводчика П.Б. Шарикова за время работы в компании составляет 1 год 5 месяцев и 13 календарных дней.
Согласно пункту 35 Правил об отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. То есть в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 5 месяцев работы в последнем рабочем году.
В случае, когда работник отработал в компании менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения он получает пропорциональную компенсацию. Другими словами, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).
В данном случае П.Б. Шарикову причитается компенсация за 11,67 неиспользованного календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). Следовательно, ему полагается компенсация за 7,67 календарного дня (11,67 календ. дн.– 4 календ. дн.).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 329,26 руб. (1998,60 руб. × 7,67 календ. дн.).
3. Рассчитываем дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. 
Поскольку стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше, ему полагается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Средний дневной заработок составляет 2882,93 руб. (628 478,64 руб. : 218 раб. дн.).
Работнику причитается дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора за период с 16 мая по 11 июля 2014 года. В этом периоде по графику работы уволенного сотрудника 39 рабочих дней. Сумма к начислению равна 112 434,27 руб. (2882,93 руб. × 39 раб. дн.).
4. Рассчитаем сумму выходного пособия.
Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в мае и июне, входящих в период с 16 мая по 15 июня 2014 года, то есть на 19 рабочих дней (11 раб. дн. + 8 раб. дн.). Сумма выходного пособия составит 54 775,67 руб. (2882,93 руб. × 19 раб. дн.).
5. Рассчитаем сумму среднего заработка на период трудоустройства.
Второй месяц. В периоде с 16 мая по 15 июля 2014 года — 41 рабочий день. Общая сумма среднего заработка за этот период составит 118 200,13 руб. (2882,93 руб. × 41 раб. дн.). Сумма к начислению за второй месяц определяется с зачетом выходного пособия. Она будет равна 63 424,46 руб. (118 200,13 руб. – 54 775,67 руб.).
Третий месяц.В периоде с 16 июля по 15 августа 2014 года — 23 рабочих дня. Сумма среднего заработка за этот месяц составит 66 307,39 руб. (2882,93 руб. × 23 раб. дн.).

Статья из электронного журнала "Зарплата"


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль