Можно ли не платить премию за 2014 год

3248
Из этой статьи вы узнаете: Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года Почему премию за прошедший год нельзя отменять
Из этой статьи вы узнаете:
  • Что делать, если у компании нет денег на выплату премии по итогам 2014 года
  • Почему премию за прошедший год нельзя отменять                                  
Уже сейчас многие компании стали задаваться вопросом о том, могут ли они отменить выплату премии за 2014 год из-за финансовых осложнений.

Премию за 2014 год отменить нельзя

Если премия по итогам 2014 года предусмотрена положением о премировании, то выплатить ее придется. Дело в том, что работодатель не вправе отменять ее в одностороннем порядке, поскольку премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). И если работники выполнили установленные в положении о премировании условия для выплаты премии (например, добились поставленных перед ними планов), то и работодатель должен исполнить свои обязательства, то есть выплатить премию за 2014 год. Даже в том случае, если финансовое положение компании не позволяет выдать премию, бухгалтер все равно должен ее начислить. А выдать премию работнику можно позже. Но имейте в виду, что при выплате премии с опозданием, придется уплатить работнику и денежную компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Рассчитывается она исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм. При этом компенсацию надо выплатить за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. И выплата компенсации никак не связана с тем, виноват ли сам работодатель в том, что премия выплачена несвоевременно или нет. Компемсация полагается в любом случае (ст. 236 ТК РФ).

Премию за 2015 год отменить можно

А вот будущую премию отменить работодатель может. Для этого придется внести изменения в трудовой договор, поскольку в нем обязательно указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ) либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда в компании (в частности, на положение о премировании).
Работодатель вправе внести изменения в условия трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса это разрешает. Не может меняться только трудовая функция работника. А вот условия оплаты труда корректировать можно. Правда, такие изменения обязательно нужно обосновать. Они допустимы, если связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Порядок внесения изменений в трудовой договор мы подробно рассмотрели в статье Как внести изменения в трудовой договор об отмене соцпакета.
Еще раз обратим внимание, что применить норму статьи 74 Трудового кодекса можно только к будущей премии - за 2015 год, поскольку премию за прошедший 2014 год сотрудники уже заработали.

Совет дня

Оформите подписку на «Зарплату» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Зарплату» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 4 026 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль