Какие отпуска вносить в график на 2016 год

4344
Из этой статьи вы узнаете: Включать ли в график отпусков на 2016 год дополнительные отпуска Нужно ли учитывать в графике учебные отпуска Как отражать в графике на 2016 год неиспользованные дни отпуска в 2016 году
Из этой статьи вы узнаете:
  • Включать ли в график отпусков на 2016 год дополнительные отпуска
  • Нужно ли учитывать в графике учебные отпуска
  • Как отражать в графике на 2016 год неиспользованные дни отпуска в 2016 году
До 17 декабря нужно составить и утвердить график отпусков на 2016 год. Обратите внимание, что этот документ обязательно нужно оформлять всем организациям. Составляйте график с учетом положений трудового законодательства, специфики деятельности компании и пожеланий самих работников.
Сперва определите, на сколько дней отпуска претендует каждый сотрудник, работающий в компании. Но будьте внимательны, в расчет нужно взять основные (в том числе удлиненные) и дополнительные оплачиваемые отпуска. А также неиспользованные дни за прошлые годы. Отпуска за свой счет и учебные при этом не учитывайте.
А потом письменно опросите работников о том, в какие даты те хотели бы отдохнуть. Для этого можно использовать опросный лист или ведомость планирования отпусков, например, по каждому подразделению. А если работников совсем мало, они могут написать желаемые даты отпуска в заявлениях произвольной формы.
Но не забудьте про сотрудников, которые могут выбрать отпуск в удобное для них время. Им отпуск работодатель должен предоставить вне зависимости от графика.

Основной отпуск

Стандартная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней за каждый рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Причем по соглашению между работодателем и работником его можно разбить на части. Но хотя бы одна из таких частей не должна быть меньше 14 дней. Об этом сказано в статье 125 ТК РФ.
А рабочий год считайте не с 1 января, а с даты приема сотрудника на работу. Так прописано в пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Значит, для каждого сотрудника рабочий год нужно определять индивидуально.
При этом право на отпуск за первый год сотрудник получает только после шести месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но здесь есть исключения. Так, некоторых сотрудников по их заявлению работодатель обязан отпустить в отпуск раньше. Речь идет:
  • о женщинах перед декретным отпуском или непосредственно после него;
  • о работниках, жены которых находятся в декретном отпуске;
  • о несовершеннолетних сотрудниках;
  • о работниках, усыновивших ребенка до трех месяцев;
  • о женах военнослужащих (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) и др.
Но если сотруднику нужно срочно уйти в отпуск, а шесть месяцев в компании он еще не проработал, вы все же можете пойти ему навстречу. Для этого достаточно, чтобы руководство дало на это свое согласие.
А вот отпуск за второй и последующие годы можно предоставить в любое время рабочего года в соответствии с очередностью по графику.

Неиспользованные отпуска

У сотрудника могут накопиться неиспользованные за предыдущие годы отпуска. Они не сгорают. На то, чтобы их отгулять, у сотрудника есть 12 месяцев после окончания года.
Целесообразно учесть неиспользованные дни в графике. Хотя это и не обязательно. Их можно предоставить по соглашению с работником и без графика отпусков. Это отмечают представители Роструда в письме от 01.03.2007 № 473-6-0. Но первый вариант поможет рационально распоряжаться фондом рабочего времени компании.
Читайте также в электронном журнале "Зарплата":


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль